Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Сезонно назначаване: 4 съвета за работодатели

от
6159 0 26 Септември. 2017
Наемане на служители

Сезонно назначаване: 4 съвета за работодатели
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Ако една фирма има значителни разлики между натоварването през определените сезони, наемането на сезонни работници е едно от предпочитаните решения.

Важното е тук е да го направите така, че то да донесе полза и за Вас като работодатели, и за служителите. Как да се справите с тази задача? Ето как:
 
1. Започнете процеса по наемане рано и определете краен срок.
 
За да Ви стигне времето и да имате достатъчно хора на старта на силно заетия сезон, започнете подбора на кадри от рано. Така няма да прибързвате и да наемате неподходящи хора в последния момент. Ако например Ви трябват повече хора около коледните празници, започнете търсенето на работници още щом свърши лятото. Освен това по-ранното наемане ще позволи на новите кадри да се адаптират към работата преди пика на натовареност.
 
2. При търсенето на кадри заложете на социални мрежи и контактите си.
 
Повечето хора имат профили в социалните мрежи, затова е добра идея да рекламирате свободните си позиции там. А познатите и приятелите Ви ще могат не само да разпространят информация за офертата Ви, но и да Ви препоръчат хора, с което да Ви улеснят, когато избирате на кого да заложите.
 
3. Третирайте сезонните работници както хората, които се трудят за Вас постоянно.
 

Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване
Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване

Повече детайли тук

Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19
Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19

Повече детайли тук

GDPR - отговори на въпроси от практиката 2021 - електронно ръководство
GDPR - отговори на въпроси от практиката 2021 - електронно ръководство

Повече детайли тук


Сезонният работник ще усети, ако отношението Ви към него е пренебрежително, защото ще се труди за Вас за кратко. И ще Ви отвърне със същото. Да не говорим, че ще изпълнява задълженията си с по-ниско качество. Вместо това, дръжте се с временните си попълнения така, както със служителите, които искате да запазите на работа за дълго. Това ще осигури позитивно преживяване и за Вас като работодател, и за сезонните Ви работници. Освен това ще ги стимулира да се върнат при Вас и догодина, ако имат подобна възможност.
 
4. Създайте позитивна работна атмосфера.a
 
Това, че след няколко месеца се разделяте с временните служители, не значи, че не трябва да им осигурите добри условия на работа. Всъщност, ако не им ги осигурите, качеството на работата им ще се влоши. В крайна сметка и те знаят, че след няколко месеца няма да работят за Вас. Ето защо е важно да помислите и за тяхната мотивация и продуктивност. А мотивацията и продуктивността започват с приятната работна среда, която съдейства да изпълняват добре задълженията си.

Трябват Ви още съвети за назначаване? Вижте тук >>> и тук >>>
 
източник: businessnewsdaily.com

Tags: назначаване на персоналсезонни работнициработници

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители

от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...

3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес

от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...

3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа

от Biznesidei.bg
25 Февруари 2022
За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.