7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
796
134
05 Ноември. 2019
Наемане на служители
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче съвсем не променя фактите, че той а) има нужда от този персонал и б) има нужда този персонал да е качествен.
Ако сте в позицията на предприемач с малък бизнес в процес на подбор на кадри, ето няколко съвета, които ще Ви помогнат:
1. Назначавайте само на длъжности, които са Ви необходими.
Малките фирми нямат много свободен капитал, затова не можете да си позволите да имате излишни служители. С разрастването на бизнеса, ще можете да дублирате някои длъжности и да разкривате изцяло нови такива, но нека това става естествено. В противен случай ще си докарате ненужни разходи.
2. Текучеството струва скъпо.
Назначавате ли, търсете най-подходящите хора. Намерите ли тези най-подходящи хора, грижете се да бъдат мотивирани и ангажирани с работата си. Колкото по-добре се чувстват те на своята длъжност, толкова по-ефективни ще бъдат в изпълняването ѝ, а и толкова шансът да напуснат ще е по-малък.
3. Не бързайте.
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - абонамент
Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители
Не се задоволявайте с посредствени кандидати или с такива, които са подходящи само донякъде. По-добре да е да почакате още малко, но да назначите някой наистина страхотен, отколкото да вземете кадър, който скоро ще трябва да смените, защото не се справя добре.
4. Доверете се на препоръките.
Когато търсите нови служители, информирайте и съществуващите си кадри, и всички свои контакти, които може да познават подходящи хора. Посредством препоръчаните кандидати ще намалите риска да назначите човек, който нужните качества и умения.
5. Кандидатите могат да дойдат от всякъде.
Затова е много важно да публикувате обявите си на всички подходящи платформи: електронната страница на бизнеса Ви, социалните Ви мрежи, сайтове за търсене и предлагане на работа и т.н. Колкото повече канали на комуникация обхванете, до толкова повече хора ще достигне предложението Ви. А така и шансът то да стигне до подходящите кандидати се увеличава.
6. Едно интервю не винаги е достатъчно.
Не се притеснявайте от по-подробният процес по подбор на персонал. Имате нужда от някой, който да работи с конкретни машини? Тествайте уменията му. Назначавате графичен дизайнер? Помолете за портфолио. Имате нужда от служител, владеещ перфектно чужд език? Организирайте интервю и на този чужд език. В крайна сметка искате най-подходящия кандидат - вложете усилия, за да го намерите.
7. Обстойните обучения могат да Ви струват и време, и пари.
Когато назначавате служител за малък бизнес, е важно той да навлезе в работата с възможно най-малко финансови и времеви разходи. Просто защото ресурсите Ви са ограничени. Затова винаги, когато назначавате при подобни условия, трябва да се съобразявате с тях и да търсите достатъчно подготвени кадри. Големите компании могат да си позволят да обучат попълненията в персонала си допълнително. В малките фирми тези възможности са рядко срещани, затова няма как да направите компромис.
И най-важното: Не прибързвайте! По-добре да се забавите с избора, но да спечелите нов кадър и то в дългосрочен план.
източник: allbusiness.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители
от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...
3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители
от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...
Как да привлечете талантливи служители
от Biznesidei.bg
30 Ноември 2017
Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи,...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Последни коментари
За наемането на първия служител
essay writing topics asked in capgemini...
Как да успеете при лоша първа бизнес идея? 3 съвета
viagra substitute over counter viagra pills http://sildenafilst.org/# viagra prices...
Как да определим цената на нашите продукти?
Vhdjhq oxkded clomiphene generic clomid online...
Сподели своя коментар134 Коментари
[url=http://cialisle.com]http://cialisle.com[/url]
effetto cialis 10mg
http://cialisle.com
cialis cost how much
chloroquine take with food
chloroquine buy australia
chloroquine ingredients
hydroxychloroquine buy
chloroquine family
chloroquine arthritis
[url=http://cialisle.com/#]purchase cialis online[/url]
what is generic cialis
generic cialis review
do you need a prescription for cialis in mexico
[url=http://cialisle.com/#]generic cialis best price[/url]
cialis barato mexico
cialis 2.5mg price
what is taking cialis like
[url=http://cialisle.com/#]cialis fast shipping[/url]
what are cialis tadalafil tablets
is generic cialis available
cialis and viagra compared
[url=https://www.liverichandfree.com/#]cialis generic reviews[/url]
what can you expect from cialis
generic cialis cheap
efficacy of cialis for daily use
[url=http://cialisle.com/#]tadalafil (cialis)[/url]
pharmacokinetics of cialis
generic for cialis
cialis and insomnia