Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Какво е мобинг? Какви са резултатите?

от
30353 0 26 Юли. 2013
Мениджмънт

Какво е мобинг? Какви са резултатите?
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

2.83
от 3 гласа
Оценка на потребителя

Мобинг е много труден за обяснение термин. Думата има латински корен, и на български има значението на психически тормоз. Мобинг означава да се правят действия, които да намаляват работоспособността и мотивацията на друг колега в работното място. Така се намалява самочувствието, и се цели тормозения служител да намрази работата си и да напусне. Пострадалия от мобинг бива изтезаван психически, без да има основание за това, без да е заслужил да получава неуважително отношение от своите колеги. Без да има причина пострадалия започна да се изнервя, да се стресира, да се ядоста и да бъде обиден.

Като забележи, че пострадалия вече започва да страда от мобинга, томозещия започва да изпозлва по-силни и ясни начини. Защото мобинга има за цел да откаже служителитео т работата си и докато не се постигне резултата - тормозещия няма да спре. Този тормозещ никога няма да е сам, той ще има поне един двма колеги, които ще го подкрепят.
 
Тези, които извършват мобинг предимно са хора с прекалено високо и непокрито самочувствие, които са посигнали нещо, което не са заслужили. Грешка на ръководството е да поставя хора, които не заслужават на ръководни и отговорни позиции.
 
Така, тези хора, които тормозят колегите винаги се насочват към колеги, които си вършат добре работата, имат положително излъчване и са уникални и различни от колегите си. Те започват да ги игнорират и да ги оставят на заден план. Главаната причина за мобинг може да бъде както завист, така и амбиция да се заеме мястото на тормозения служител. 
 
Освен това главно хората, които искат да тормозят колегите си имат своите личностни проблеми и подтиснати травми. При възможност те могат да изразят своята злоба чрез мобинг. 
 
Мобинг е емоционална атака
 
Като се игнорира даден служител, като се държи, че той все едно не съществува и като не му се дават  важни задачи и му се отнемат задачите, ако постоянно се говори за неговата пасивност и мързеливост всъщност се извършва емоционална атака срещу дадения човек. 
 
Трудно се доказва
 
Няма някакво ясно изразяване и доказване. Просто вече престават да Ви гледат в очите, да се държат добре с вас, започват да поставят под въпрос това което правите, прекъсват ви, докато се изказвате и т.н. Това довежда до нежелание на служителя да ходи на работа, да се напрягя, да получава паническо растройство, та дори и инфаркт. 

Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19
Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19

Повече детайли тук

Назначаване на чужденци: Експертите съветват
Назначаване на чужденци: Експертите съветват

Повече детайли тук

Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021
Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021

Повече детайли тук


 
Мобинг е нарушение на човешките права
 
Независимо от това, кой на кого го прави, никой няма право да тормози свой колега. КОлкото и трудно да е идентифицирането и доказването на мобинга, трябва да бъде победен. Най-лесния начин е да намерите свидетел. Ако имате свидетел и убедите другите, че  сте тормозени, вие ще победите битката с мобинга.
 
Ако професионалното Ви достоенство е накърнено или е нарушена личната ви неприкосновеност е добра идея да сме промени отдела или работното място. Ако мобинга е психолоческа война, най-добра идея е да напуснете мястото. Най-голяма грешка е да отвръщате мобинга. 

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 2.83 of 5 - 3 гласа.

Статии

Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети

от Biznesidei.bg
01 Юни 2021
Никога не е лесно да кажете на свой кадър, че се налага да го уволните. Дори, и...

3 съвета за по-добра организация на екипа

от Biznesidei.bg
16 Март 2021
За да е по-продуктивен един екип, трябва да е възможно най-добре организиран....

3 техники за запазване на служители

от Biznesidei.bg
15 Декември 2020
Не е достатъчно да намерите и назначите добри служители, важното е да успеете да...

3 начина, по които работата от вкъщи Ви прави по-активни

от Biznesidei.bg
01 Септември 2020
Работата от вкъщи е възможност не само в настоящите условия около COVID-1. Има добри...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.