от Владимир Василев
35952
26 Юли. 2013
Мениджмънт
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
2.83
от 3 гласа
Оценка на потребителя
Мобинг е много труден за обяснение термин. Думата има латински корен, и на български има значението на психически тормоз.
Мобинг означава да се правят действия, които да намаляват работоспособността и мотивацията на друг колега в работното място. Така се намалява самочувствието, и се цели тормозения служител да намрази работата си и да напусне.
Пострадалия от мобинг бива изтезаван психически, без да има основание за това, без да е заслужил да получава неуважително отношение от своите колеги. Без да има причина пострадалия започна да се изнервя, да се стресира, да се ядоста и да бъде обиден.
Като забележи, че пострадалия вече започва да страда от мобинга, томозещия започва да изпозлва по-силни и ясни начини. Защото мобинга има за цел да откаже служителитео т работата си и докато не се постигне резултата - тормозещия няма да спре. Този тормозещ никога няма да е сам, той ще има поне един двма колеги, които ще го подкрепят.
Тези, които извършват мобинг предимно са хора с прекалено високо и непокрито самочувствие, които са посигнали нещо, което не са заслужили. Грешка на ръководството е да поставя хора, които не заслужават на ръководни и отговорни позиции.
Така, тези хора, които тормозят колегите винаги се насочват към колеги, които си вършат добре работата, имат положително излъчване и са уникални и различни от колегите си. Те започват да ги игнорират и да ги оставят на заден план. Главаната причина за мобинг може да бъде както завист, така и амбиция да се заеме мястото на тормозения служител.
Освен това главно хората, които искат да тормозят колегите си имат своите личностни проблеми и подтиснати травми. При възможност те могат да изразят своята злоба чрез мобинг.
Мобинг е емоционална атака
Като се игнорира даден служител, като се държи, че той все едно не съществува и като не му се дават важни задачи и му се отнемат задачите, ако постоянно се говори за неговата пасивност и мързеливост всъщност се извършва емоционална атака срещу дадения човек.
Трудно се доказва
Няма някакво ясно изразяване и доказване. Просто вече престават да Ви гледат в очите, да се държат добре с вас, започват да поставят под въпрос това което правите, прекъсват ви, докато се изказвате и т.н. Това довежда до нежелание на служителя да ходи на работа, да се напрягя, да получава паническо растройство, та дори и инфаркт.
Труд и осигуряване на украински граждани в България – електронно ръководство
Повече детайли тук
Мобинг е нарушение на човешките права
Независимо от това, кой на кого го прави, никой няма право да тормози свой колега. КОлкото и трудно да е идентифицирането и доказването на мобинга, трябва да бъде победен. Най-лесния начин е да намерите свидетел. Ако имате свидетел и убедите другите, че сте тормозени, вие ще победите битката с мобинга.
Ако професионалното Ви достоенство е накърнено или е нарушена личната ви неприкосновеност е добра идея да сме промени отдела или работното място. Ако мобинга е психолоческа война, най-добра идея е да напуснете мястото. Най-голяма грешка е да отвръщате мобинга.
Сподели своя коментар0 Коментари