3 неща, които служителите искат, но не Ви казват
35737
0
23 Януари. 2018
Мотивация
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Заплатата е важна, но съвсем не е единственото, от което зависи мотивацията на служителите Ви.
Какво обаче искат кадрите Ви, освен добро заплащане? Има 3 важни неща, които много работодатели пренебрегват, с което пречат на мотивацията и високата продуктивност на персонала.
А именно:
1. Уважение.
Служителите не са роби, нали така? Да се отнасяте с тях като с хора, които имат задължение към Вас само защото сте им дали работа, е непродуктивно. В крайна сметка, както и всеки служител, и Вие като работодател не сте единственият на пазара на труда. Уважението - дори и да не Ви струва нищо - е средство да изградите позитивни отношения с хората си. А колкото по-позитивни са отношенията Ви, толкова комуникацията Ви ще е по-добра, съвместната Ви работа ще е по-ефективна, а и ще си имате по-голямо доверие. Неуважението от друга страна ще Ви загуби не само служителите, които мислите, че лесно ще заместите, но и най-добрите сред кадрите Ви.
2. Свобода.
Нормално е да микроменажирате новите кадри. Но ако един служител вече е добил значителен опит и се справя добре с работата си, да следите всяка негова крачка само ще му пречи да работи. Да не говорим, че подобно отношение демонстрира липса на доверие. Ако действително не се доверявате на конкретния кадър, защо сте го наели? Осигурете на служителите си автономия, в рамките на възможното, разбира се, и те ще се справят много по-добре и по-бързо със задачите си, отколкото ако непрекъснато ги следите.
3. Възможност.
Хората искат да се развиват, а не да стоят на едно място. Дори и Вие като предприемач предпочитате фирмата Ви да печели повече, нали? Тогава не следва да се изненадвате, че кадрите Ви искат да имат възможността да вървят нагоре в развитието си. Дали ще добиват нови умения, получават повишения на длъжността и заплатата, те трябва да усещат, че не се намират в застой.
източник: allbusiness.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
4 съвета за запазване на най-добрите служители
от Biznesidei.bg
12 Януари 2021
Качествен персонал не се намира лесно. А ако бъде изгубен, трудно се замества.
За...
3 начина да повишите продуктивността на фирмата си
от Biznesidei.bg
08 Октомври 2019
Бизнесът Ви може да постигне високи резултати, дори и когато не сте в състояние да...
4 съвета за измерване ангажираността на служителите
от Biznesidei.bg
01 Ноември 2017
Представете си двама служители. Единият е ангажиран, другият не е.
И двамата се...
3 стъпки за мотивиране на служители, чието възнаграждение е базирано на представянето
от Biznesidei.bg
19 Октомври 2017
Първото и най-важно нещо, което трябва да се каже тук, е че ако искате мотивирани...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари