Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети

от
182 0 01 Юни. 2021
Мениджмънт

Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Никога не е лесно да кажете на свой кадър, че се налага да го уволните. Дори, и когато причината е в собствените му недостатъци.

Още по-сложно става, ако трябва да го направите за първи път.
 
За да минете през това изпитание по-леко, възползвайте се от тези няколко съвета:
 
1. Не уволнявайте изневиделица.
 
Важно е служителят Ви да е информиран в хода на работата си, че не се представя добре. Това ще му даде възможност да се поправи. А ако не може да се поправи, поне ще го подготви, че длъжността не е подходяща за него и най-вероятно скоро ще бъде освободен. Не бива да лишавате служителите си от шанса да запазят работното си място.
 
2. Контролирайте емоциите си.
 
Уволнението не е приятно за никого, но ако не се владеете, само ще направите ситуацията още по-тежка. Служителят Ви най-вероятно ще реагира емоционално, възможно е да изрази възраженията си разпалено. Запазете самообладание, за да останете в състояние да потушите напрежението.
 

Счетоводство и осигуряване за земеделски производители
Счетоводство и осигуряване за земеделски производители

Повече детайли тук

Софтуер за оценка на служителите
Софтуер за оценка на служителите

Повече детайли тук

ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство
ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство

Повече детайли тук


3. Посочете обективните причини, които са Ви накарали да вземете това решение.
 
Проявете внимание и уважение към служителя, като му обясните защо прекратявате трудовия му договор. Какво в работата му е довело до това Ваше решение? Приложете доказателства, които да подкрепят твърденията Ви, за да си спестите спорове и възражения. Уверете се, обаче, че спазвате добрия тон, не сте обвинителни и предлагате градивна критика, която ще помогне на лицето да се представи по-добре на следващата си длъжност.
 
4. Предложете му други опции, ако са възможни.
 
Ако сте запознати с работни позиции, където служителят би се справил добре, препоръчайте го за тях. Или му подгответе писмени препоръки, ако това е приложимо във Вашия случай. По този начин ще му съдействате по-бързо да намери нова служебна позиция и ще смекчите удара от освободжаването.
 
5. Прекратете отношенията си възможно най-коректно.
 
Постарайте се да спазите всички законови правила при освобождаването. Платете съответните полагаеми заплати и обезщетения. Подходете към прекратяването на трудовия договор така, че да не навредите на служителя. В крайна сметка по-добре и за Вас и за него е да се разделите с добро.
 
източник: allbusiness.com

__________________________________

изображение от Andrea Piacquadio from Pexels
 

Tags: уволнениеосвобождаване на служителслужители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 техники за запазване на служители

от Biznesidei.bg
15 Декември 2020
Не е достатъчно да намерите и назначите добри служители, важното е да успеете да...

10 доказани стратегии, с които ще повишите продуктивността на служителите си

от Biznesidei.bg
02 Юни 2020
Всеки работодател иска служителите му да са възможно по-продуктивни. За бизнеса...

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер

от Biznesidei.bg
04 Януари 2019
Как се представиха служителите Ви през 2018-та? Кои от тях заслужават поощрение? Кои...

Как да задържите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
18 Септември 2018
Ако допреди няколко години пазарът на труда можете да предложи разнообразие от...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.