3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители

Без значение от длъжността, за която  търсите нови служители, има 3 басови съвета, които е важно да следвате:

 

 

В днешно време търсенето на работа става общо взето през компютъра. Затова Вашето предложение трябва да фигурира в най-популярните сайтове, предлагащи свободни позиции. Разбира се, необходимо е да го подготвите внимателно и така, че да се отличи от морето други. Но наличието му онлайн ще позволи да го разпространите по-лесно в социалните мрежи. А колкото по-добре популяризирате предложението си, толкова по-голям шанс ще има то да привлече търсените от Вас хора.

 

 

Когато един кандидат Ви даде препоръки от предходна длъжност, обърнете им нужното внимание. Но и потърсете лицето, което ги е написало, за да проверите посочените факти. В един личен разговор ще можете да усетите по-лесно дали препоръката отговаря на истината или е шаблонна. Ще можете и да зададете допълнителни въпроси, с чиято помощ да изясните детайли, които Ви интересуват.

 

 

Посочвайте винаги точни факти в предложенията си за работа. Не се старайте да украсявате позицията, защото ако го направите и назначите някого, той бързо ще схване разликата между Вашите думи и реалността. При което ще напусне и на Вас ще Ви се наложи отново да търсите служител за работното място. Колкото по-откровени сте за длъжността и детайлите около нея, толкова по-лесно ще Ви е да отсеете онези кандидати, които не са способни или не желаят да работят при такива условия. 

 

източник: entrepreneur.com 

 

____________________________________

изображение от: Edmond Dantès, pexels.com