Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители

от
233 0 05 Май. 2022
Наемане на служители

3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се сработят с екипа Ви и които имат нужните компетенции.

Без значение от длъжността, за която  търсите нови служители, има 3 басови съвета, които е важно да следвате:
 
1. Обявата Ви трябва да е налична онлайн.
 
В днешно време търсенето на работа става общо взето през компютъра. Затова Вашето предложение трябва да фигурира в най-популярните сайтове, предлагащи свободни позиции. Разбира се, необходимо е да го подготвите внимателно и така, че да се отличи от морето други. Но наличието му онлайн ще позволи да го разпространите по-лесно в социалните мрежи. А колкото по-добре популяризирате предложението си, толкова по-голям шанс ще има то да привлече търсените от Вас хора.
 
2. Изисквайте препоръки и ги проверявайте.
 
Когато един кандидат Ви даде препоръки от предходна длъжност, обърнете им нужното внимание. Но и потърсете лицето, което ги е написало, за да проверите посочените факти. В един личен разговор ще можете да усетите по-лесно дали препоръката отговаря на истината или е шаблонна. Ще можете и да зададете допълнителни въпроси, с чиято помощ да изясните детайли, които Ви интересуват.
 
3. Бъдете максимално откровени с кандидатите.
 

Счетоводни аспекти на разчетите в бюджетните организации - вземания и задължения
Счетоводни аспекти на разчетите в бюджетните организации - вземания и задължения

Повече детайли тук

Правилно деклариране на данни съгласно Наредба № Н-13 - практическо ръководство
Правилно деклариране на данни съгласно Наредба № Н-13 - практическо ръководство

Повече детайли тук

Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021
Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021

Повече детайли тук


Посочвайте винаги точни факти в предложенията си за работа. Не се старайте да украсявате позицията, защото ако го направите и назначите някого, той бързо ще схване разликата между Вашите думи и реалността. При което ще напусне и на Вас ще Ви се наложи отново да търсите служител за работното място. Колкото по-откровени сте за длъжността и детайлите около нея, толкова по-лесно ще Ви е да отсеете онези кандидати, които не са способни или не желаят да работят при такива условия. 
 
източник: entrepreneur.com 
 
____________________________________

изображение от: Edmond Dantès, pexels.com
 

Tags: наемане на служителинови служителиработно място

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от Biznesidei.bg
21 Септември 2017
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати,...

3 грешки, които да избягвате при посрещане на нови служители

от Biznesidei.bg
05 Септември 2017
Не е толкова трудно да загубите настоящите си служители, колкото е лесно да...

5 начина да намалите разходите по наемане на нови служители

от Biznesidei.bg
09 Декември 2015
Независимо от размера на компанията, да намерите и запазите талантливи служители...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.