Търсите нови служители? Напишете силна обява!
23031
0
21 Септември. 2017
Наемане на служители
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати, сред които да намерите новия си страхотен служител ще е много по-лесно.
Колкото по-ясно дефинирани са Вашите изисквания, толкова по-лесно ще е да отсеете неподходящите от подходящите кандидати.
Как обаче да я подготвите?
Какво да включите
Не гледайте на обявата като просто на списък от умения и професионални качества. Определете какъв е идеалният кандидат, който ще се справя със задачите си, но и ще се впише във фирмената култура. Какви ценности, какви лични качества трябва да има?
Освен това е важно да бъдете директни за изискванията, които ще имате към кандидата, който получи работата. Опишете задачите, търсените резултати, очакванията. Включете информация за заплащането. Това ще помогне да отсеете и кандидатите с по-големи финансови изисквания.
Имайки всичко това налице, опишете конкретно какво трябва да направи всеки, който иска да кандидатства. Дайте по-подробни, но и максимално ясни инструкции. Ако има специфики, не очаквайте кандидатите да ги знаят - посочете ги.
Как да представите офертата
Кратко ръководство по потребителско право за търговци - електронно ръководство
Корекция на счетоводни грешки по реда на ЗКПО - електронно ръководство
Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021
Офертата Ви за работа трябва да е написана по начин, който представя фирмата Ви такава, каквато е. Ако държите на професионалната и официална атмосфера, това трябва да отразява и обявата Ви. Ако държите на по-приятелската и непосредствена атмосфера, трябва да напишете оферта, която ще звучи приятелски и непосредствено.
Важно е също да я съобразите и с хората, които искате да привлечете. По един начин се пише на младежи, по друг - на по-опитни кадри.
Имайки предвид как да се справите с офертата, избавете се и от следните 2 погрешни схващания за подбора на кадри >>>
Имайки предвид как да се справите с офертата, избавете се и от следните 2 погрешни схващания за подбора на кадри >>>
източник: businessnewsdaily.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...
5 меки умения, за които да се оглеждате при подбор на персонал
от Biznesidei.bg
05 Юли 2019
На всички е ясно, че за да назначат нов служител, той на първо място трябва да има...
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари