Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
6151
0
24 Септември. 2019
Наемане на служители
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина, за да привлечете най-качествените кандидати.
Това обаче няма да се случи, ако настоящите Ви служители са недоволни от работата и условията в компанията.
Но защо? Ето няколко причини:
1. Кандидатите ще проучат компанията Ви преди да кандидатстват за позицията или да я приемат.
А при това проучване няма да им е трудно да открият негативни мнения за фирмата Ви от бивши и настоящи служители. Без значение дали недоволството ще се основава на мениджмънта, сложността и/или многообразието на задачите или възнаграждението - всичко това ще се отрази негативно на шансовете Ви да привлечете висококвалифицирани кадри.
2. Когато служителите са нещастни на работа, това си личи за страничния наблюдател.
А кандидатите за работа са именно такива странични наблюдатели. Колкото и да искате да направите впечатление на престижно и проспериращо предприятие, ако кадрите Ви изглеждат стресирани или затрупани с твърде много работа, няма да имате успех сред кандидатстващите. Още по-лошо впечатление ще направите, ако криете служителите си, защото това със сигурност ще създаде съмнения.
3. Дори и да наемете кадрите, няма да ги задържите, ако не се погрижите да подобрите условията на работа.
Може би ще успеете да привлечете качествените кадри, които Ви трябват. Но за качествените кадри има достатъчно търсене, затова не можете да си позволите да ги оставите да работят в лоши условия. Дори и да подобрите условията само за един служител, с оглед да го запазите, ефектите няма да са особено по-добри. Защото ще създадете конфликти между него и другите си кадри, от което ще пострада ефективността на работата. Така че е важно да подобрите условията на труд за всички във фирмата си. По този начин ще си осигурите и по-голяма мотивация сред настоящите си кадри, и по-голям шанс да задържите новодошлите, вместо безкрайно да търсите нови и нови попълнения за персонала си.
източник: businessnewsdaily.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители
от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...
3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители
от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари