Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

Това обаче няма да се случи, ако настоящите Ви служители са недоволни от работата и условията в компанията. 

 

Но защо? Ето няколко причини:

 

 

А при това проучване няма да им е трудно да открият негативни мнения за фирмата Ви от бивши и настоящи служители. Без значение дали недоволството ще се основава на мениджмънта, сложността и/или многообразието на задачите или възнаграждението - всичко това ще се отрази негативно на шансовете Ви да привлечете висококвалифицирани кадри.

 

 

А кандидатите за работа са именно такива странични наблюдатели. Колкото и да искате да направите впечатление на престижно и проспериращо предприятие, ако кадрите Ви изглеждат стресирани или затрупани с твърде много работа, няма да имате успех сред кандидатстващите. Още по-лошо впечатление ще направите, ако криете служителите си, защото това със сигурност ще създаде съмнения.

 

 

Може би ще успеете да привлечете качествените кадри, които Ви трябват. Но за качествените кадри има достатъчно търсене, затова не можете да си позволите да ги оставите да работят в лоши условия. Дори и да подобрите условията само за един служител, с оглед да го запазите, ефектите няма да са особено по-добри. Защото ще създадете конфликти между него и другите си кадри, от което ще пострада ефективността на работата. Така че е важно да подобрите условията на труд за всички във фирмата си. По този начин ще си осигурите и по-голяма мотивация сред настоящите си кадри, и по-голям шанс да задържите новодошлите, вместо безкрайно да търсите нови и нови попълнения за персонала си.

 

източник: businessnewsdaily.com