Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

от
184 0 24 Септември. 2019
Наемане на служители

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина, за да привлечете най-качествените кандидати.

Това обаче няма да се случи, ако настоящите Ви служители са недоволни от работата и условията в компанията. 
 
Но защо? Ето няколко причини:
 
1. Кандидатите ще проучат компанията Ви преди да кандидатстват за позицията или да я приемат.
 
А при това проучване няма да им е трудно да открият негативни мнения за фирмата Ви от бивши и настоящи служители. Без значение дали недоволството ще се основава на мениджмънта, сложността и/или многообразието на задачите или възнаграждението - всичко това ще се отрази негативно на шансовете Ви да привлечете висококвалифицирани кадри.
 
2. Когато служителите са нещастни на работа, това си личи за страничния наблюдател.
 
А кандидатите за работа са именно такива странични наблюдатели. Колкото и да искате да направите впечатление на престижно и проспериращо предприятие, ако кадрите Ви изглеждат стресирани или затрупани с твърде много работа, няма да имате успех сред кандидатстващите. Още по-лошо впечатление ще направите, ако криете служителите си, защото това със сигурност ще създаде съмнения.
 

CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON
CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON

Повече детайли тук

Софтуер за оценка на служителите
Софтуер за оценка на служителите

Повече детайли тук

Комплект 3 CD-та Красив Ум
Комплект 3 CD-та Красив Ум

Повече детайли тук


3. Дори и да наемете кадрите, няма да ги задържите, ако не се погрижите да подобрите условията на работа.
 
Може би ще успеете да привлечете качествените кадри, които Ви трябват. Но за качествените кадри има достатъчно търсене, затова не можете да си позволите да ги оставите да работят в лоши условия. Дори и да подобрите условията само за един служител, с оглед да го запазите, ефектите няма да са особено по-добри. Защото ще създадете конфликти между него и другите си кадри, от което ще пострада ефективността на работата. Така че е важно да подобрите условията на труд за всички във фирмата си. По този начин ще си осигурите и по-голяма мотивация сред настоящите си кадри, и по-голям шанс да задържите новодошлите, вместо безкрайно да търсите нови и нови попълнения за персонала си.
 
източник: businessnewsdaily.com

Tags: условия на работаслужителиусловия на труд

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Как да привлечете талантливи служители

от Biznesidei.bg
30 Ноември 2017
Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи,...

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от Biznesidei.bg
21 Септември 2017
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Най-важното нещо, което да имате преди да стартирате бизнес


[url=https://luzah.info/vagabond-dating/]vagabond dating[/url] [url=https://luzah.info/how-is-carbon-dating-used-to-find-the-age-of-an-object/]how is carbon dating used to find the age of an...

Най-важното нещо, което да имате преди да стартирате бизнес


[url=https://luzah.info/ok-cupid-dating-site/]ok cupid dating site[/url] [url=https://luzah.info/bewerbungs-speed-dating/]bewerbungs speed dating[/url]...

Най-важното нещо, което да имате преди да стартирате бизнес


[url=https://mowyw.info/gay-chat-romand/]gay chat romand[/url] [url=https://mowyw.info/jappy/]jappy[/url] [url=https://mowyw.info/blick-am-sonntag/]blick am sonntag[/url]...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.