Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от
869 6 20 Март. 2018
Наемане на служители

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и предлаганите длъжности в най-добрата им светлина. По същия начин стоят нещата с фирмата и продуктите и услугите Ви пред клиентите. Ето защо не е изненада, че подбора на персонал и маркетинга толкова си приличат.

Именно тези прилики могат да Ви съдействат много - особено ако имате повече маркетингов опит, отколкото такъв в управлението на човешките ресурси. Така че искате ли да привлечете страхотни служители, приложете следните 3 маркетингови стратегии:
 
1. Опознайте аудиторията.
 
В маркетинга е важно да знаете на кого предлагате, за да му отправите предложение, съобразено с него. В подбора на персонал е общо взето същото, но с едно условие: трябва не само да познавате аудиторията, но и да сте наясно с каква част от нея искате да осъществите комуникация. Тук можете да разчитате на хората, които вече работят за Вас. Вгледайте се в най-качествените си кадри, вижте какво искат от работата, какви предизвикателства са склонни да приемат. Можете дори да поговорите с тях, за да определите по-ясно кои са онези специфики на една фирма и една длъжност, които привличат кадрите. Необходимо е, естествено, и да ясно да определите какви качества търсите за всяка конкретна длъжност. С всичко това ще стесните търсенето си значително, но ще ограничите риска да привлечете неподходящи кандидати.
 
2. Възползвайте се от технологиите.
 
Те не само Ви позволяват да достигнете аудиторията по-лесно, но Ви предоставят и данни, с които да я анализирате. Най-простата реклама във Фейсбук например, ще Ви даде информация доколко това, което предлагате представлява интерес за даден конкретен сегмент от аудиторията Ви. Другият вариант е да подготвите онлайн анкета и да я пуснете сред своите служители, с което да се запознаете с техните гледища напълно анонимно (и поради което без притеснения за самите служители). Колкото по-добре разберете и хората, които вече се трудят за Вас, и хората, които потенциално биха се включили в екипа Ви, толкова по-лесно ще отправите привлекателно предложение.
 
3. Персонализирайте преживяването на кандидатите.
 

ДДС наръчник 2019 - практика и решения по ЗДДС
ДДС наръчник 2019 - практика и решения по ЗДДС

Повече детайли тук

Счетоводно списание
Счетоводно списание "10 с ДДС"

Повече детайли тук

Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?
Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?

Повече детайли тук


Какво означава това? Да направите всичко възможно да удовлетворите конкретните нужди на всеки служител. Тук не става дума за заплащане и служебни задължения. Става дума по-скоро за методите на ръководене (едни кадри имат нужда от тясна връзка с мениджъра, други - от повече автономия), за изпълнението на работата (едни служители предпочитат работа в екип, други се справят по-добре сами), дори за това къде ще поставите бюрото им (дали в стая с много служители или в стая с малко например). Тези условия не са твърде сложни за изпълнение, но съдействат за по-висока ефективност и по-голяма мотивация на служителите. А ако служителите знаят, че сте загрижени за това да се чувстват добре на работа, ще имат по-голям стимул да работят за Вас.

Още за назначаването на служители четете тук >>>
 
източник: allbusiness.com

Tags: подбор на персоналмаркетингови стратегиислужители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...

5 меки умения, за които да се оглеждате при подбор на персонал

от Biznesidei.bg
05 Юли 2019
На всички е ясно, че за да назначат нов служител, той на първо място трябва да има...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Как да привлечете талантливи служители

от Biznesidei.bg
30 Ноември 2017
Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар6 Коментари




vwgscinnonUI 2020-04-01 02:50:27
sildenafil vs viagra when will viagra be available without a prescription viagra buy natalie mars viagra can i buy viagra without a prescription

viagra porn cousin taking care of viagra cock [url=https://pharm-usa-official.com/# #]cheap viagra [/url] does independent health cover viagra viagra sample pack

https://pharm-usa-official.com - viagra buy

http://www.aryandigitalseva.com/pmgdisha-news/how-to-update-pmgdisha-rd-service-morfho-setting/?unapproved=47018&moderation-hash=c6583ca895d4eb020845fe2552ac3dc4#comment-47018
http://study.xrkky.com/home.php?mod=space&uid=371841
http://www.bjsf.com/home.php?mod=space&uid=33002
http://manalifeguide.com/2018/07/11/hello-world/?unapproved=337396&moderation-hash=1edc0433ccd2996ed95363d446c59980#comment-337396
https://www.annuairestogo.tg/site/igcc-sarl-ingenerie-genie-civil-consult/
Ddos Guard ChickHG 2020-03-05 00:36:30
Уescort Chick


http://dl.theme-wordpress.ir/index.php?url=http://vipescortsinpakistan.com/topmodels
http://www.iaeu.es/glosariogr/glosarionsm/keep_upper2.php3?url=http://china-escort.net/topcompanions
http://dl.theme-wordpress.ir/index.php?url=http://escort-dames.org/links
http://www.engleza-online.ro/action/link.php?fn=Gramatica/limbii/engleze&url=http://escortgirlsingapore.com/italyescort
http://nutridiam.geogrades.fr/plusone.php?url=http://escortsofcali.com/topcourtesans
http://allegisbenefits.employeediscounts.co/perks/process/redirect?action=track_ad&url=http://executivedriveescorts.com/topteens
http://www.uksexforum.co.uk/external.php?url=http://escort-angel-devil.com/topgreeks
http://www.direitovivo.com.br/asp/redirect.asp?url=http://sexy-escort-girls.com/topcompanions
http://stats.homingpigeon.nl/clicked/?url=http://vaughanescort.com/topgirls
Ddos Guard ChickHG 2020-03-04 03:41:35
Уescort Chick


http://www.outdoorswa.org.au/Redirect.aspx?destination=http://escortforpleasure.co.uk/topbrunettes
http://6.7ba.biz/out.php?url=http://escort-angel-devil.com/topteens
http://www.bug.hr/ads/go.aspx?id=2223&l=bolvijestidesnodno&url=http://highclassescort-sophie.com/topgreeks
http://mnforen.net/cranberra/redirect.php?url=http://escort-wereld.nl/italyescort
http://demo.vieclamcantho.vn/baohiemthatnghiep/Redirect.aspx?sms=90bb20bb20tbb20thc3%B4ng&link=http://abudhabiescortclub.com/topgreeks
http://jump.dokoya.com/?url=http://escortsinnc.com/topbrunettes
http://divat.hu/articles.php?act=share_stat&page=http://escort-praha.com/topteens
http://reviewnic.com/redirect.php?url=http://allaescort.info/topgirls
http://www.supersex.eu/Show.aspx?action=TLP&url=http://china-escort.net/topbrunettes
Utibisse 2020-02-29 05:38:10
storage [url=https://www.liverichandfree.com/#]tadalafil 20mg price[/url] association cialis or tadalafil bedroom
Utibisse 2020-02-21 03:05:33
initiative [url=https://www.liverichandfree.com/#]tadalafil reviews[/url] hundred generic cialis online host
Utibisse 2020-02-14 07:00:15
someone [url=http://cialisle.com/#]sildenafil online[/url] rating tadalafil 20 successful

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Допълнителни приходи от интернет


safe site to order viagra is viagra safe
viagra without a doctor prescription buy viagra superfoods aruba sister slips viagra to brother ...

Изгоден бизнес на село върху малък терен


Warming Breakaway Conjunctivitis [url=http://levitraqb.com/#]online levitra [/url] To online knives to come my hurst epileptics http://kamagrar.com/ generic levitra online viagra vs cialis...

4 стъпки към полезния бизнес план


Factor certainly applied.!
what is cbd...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.