Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа

от
358 0 25 Февруари. 2022
Наемане на служители

3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени кандидати за работа.

А това няма да стане, ако обявата Ви за свободната позиция не е достатъчно добра. Ето 3 съвета как да я направите такава:
 
1. Фокусирайте се върху това какво е привлекателно за кандидатите.
 
Помислете какво би Ви накарало да се зачетете в една обява за работа? Какво ще Ви привлече, ако си търсите нова длъжност? Кои са най-важните компоненти за, които следите като кандидат? Потърсете мнението и на служителите, които вече работят за Вас на сходна позиция. Всичко това ще Ви покаже каква информация е важно да включите в обявата си, за да привлече тя хората, от които се нуждаете.
 
2. Обърнете внимание на възможностите за израстване и развитие.
 
Добрите служители, които са склонни да полагат усилия, за да подобряват представянето си на работа, търсят такива позиции, на които усилията им се оценяват. Амбициозните кандидати искат да знаят какви възможности за реализация има във Вашата фирма. За да демонстрирате това, можете да разкажете историите на свои служители, започнали от тази позиция и издигнали се в йерархията благодарение на добрата си работа.
 
3. Бъдете максимално конкретни.
 

Труд и осигуряване на украински граждани в България – електронно ръководство
Труд и осигуряване на украински граждани в България – електронно ръководство

Повече детайли тук

Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители
Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители

Повече детайли тук

Служебният автомобил в счетоводната практика – електронно ръководство
Служебният автомобил в счетоводната практика – електронно ръководство

Повече детайли тук


Избягвайте да посочвате задачите на предлаганата длъжност по неясни и отвлечени начини. Бъдете максимално точни в поясненията какво ще върши новоназначеното лице и какви отговорности ще има. Посочете ясно какви компетенции се изискват, както и какво образование. Така не само ще отсеете още на този етап неподходящите кандидати, но и ще демонстрирате умението си да комуникирате ясно, а това е важно за кандидатстващите, защото не ги кара да се съмняват в прозрачността Ви като работодател.
 
източник: entrepreneur.com

___________________________________________

изображение от: Vadim Bozhko on Unsplash
 

Tags: обяви за работакандидатстване за работанови служители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Как да пишете обяви за работа така, че да привличате страхотни кандидати

от Biznesidei.bg
29 Юли 2021
Не е достатъчно да посочите каква работа ще върши новоназначения служител при...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от Biznesidei.bg
21 Септември 2017
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати,...

3 грешки, които да избягвате при посрещане на нови служители

от Biznesidei.bg
05 Септември 2017
Не е толкова трудно да загубите настоящите си служители, колкото е лесно да...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.