Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как да пишете обяви за работа така, че да привличате страхотни кандидати

от
1730 0 29 Юли. 2021
Наемане на служители

Как да пишете обяви за работа така, че да привличате страхотни кандидати
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Не е достатъчно да посочите каква работа ще върши новоназначения служител при Вас, за да сте готови с обявата за работа.

От това как ще я формулирате ще зависи кой ще кандидатства по нея.
 
За да бъде тя толкова добра, че да привлича качествени кандидат служители, направете следното:
 
1. Опишете опростено задачите.
 
Постарайте се да опишете задълженията на длъжността възможно най-просто, ясно и конкретно. Ако описанието е мъгливо, кандидатите ще го подминават. Можете дори да систематизирате само най-важните и основни задачи в кратък списък. В последствие на интервюто ще можете да ги коментирате в дълбочина.
 
2. Персонализирайте според спецификите на фирмата си.
 
Ако на фирмата Ви ще ѝ паснат най-много активни и ентусиазирани хора, обявата Ви трябва да е подготвена така, че да Ви показва като фирма, в която работят именно такива служители. Ако пък Ви трябват креативни хора, и обявата Ви трябва да е креативна. По този начин кандидатите ще се "разпознаят" в нея.
 

ТРЗ показател: Новини, решения, насоки - абонамент
ТРЗ показател: Новини, решения, насоки - абонамент

Повече детайли тук

Счетоводни аспекти на разчетите в бюджетните организации - вземания и задължения
Счетоводни аспекти на разчетите в бюджетните организации - вземания и задължения

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук


3. Посочете ползите.
 
Няма да спечелите добри кандидати, като само посочвате задължения. Изведете и какво ще спечелят те, ако работят за Вас. Какво възнаграждение ще получават, дали им предлагате гъвкаво работно време, което е полезно за родители, дали предоставяте ваучери за храна, дали има възможност за работа от вкъщи и т.н. Помислете какви ползи предлагате на кандидатите в контекста на това какво ги интересува като служители и като хора.
 
4. Покажете що за фирма сте.
 
Всяко предприятие е различно и има нещо уникално в себе си. Не се притеснявайте да покажете какво Ви отличава от другите що се отнася до работната атмосфера и ценностите Ви. Това ще Ви позволи да намерите служители, които ще си паснат с Вас. А така ще си осигурите по-лесното им вписване в колектива.
 
източник: allbusiness.com

______________________________________________

изображение от: Firmbee.com on Unsplash
 

Tags: обява за работакандидати за работаслужители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 въпроса, които да си зададете, преди да публикувате обява за работа

от Biznesidei.bg
05 Август 2021
Подготвили сте обявата за работа и се каните да я публикувате. Не бързайте,...

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.