Как да пишете обяви за работа така, че да привличате страхотни кандидати
2962
0
29 Юли. 2021
Наемане на служители
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Не е достатъчно да посочите каква работа ще върши новоназначения служител при Вас, за да сте готови с обявата за работа.
От това как ще я формулирате ще зависи кой ще кандидатства по нея.
За да бъде тя толкова добра, че да привлича качествени кандидат служители, направете следното:
1. Опишете опростено задачите.
Постарайте се да опишете задълженията на длъжността възможно най-просто, ясно и конкретно. Ако описанието е мъгливо, кандидатите ще го подминават. Можете дори да систематизирате само най-важните и основни задачи в кратък списък. В последствие на интервюто ще можете да ги коментирате в дълбочина.
2. Персонализирайте според спецификите на фирмата си.
Ако на фирмата Ви ще ѝ паснат най-много активни и ентусиазирани хора, обявата Ви трябва да е подготвена така, че да Ви показва като фирма, в която работят именно такива служители. Ако пък Ви трябват креативни хора, и обявата Ви трябва да е креативна. По този начин кандидатите ще се "разпознаят" в нея.
Кодекс на труда 2021
Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19
В електронен формат: Ръководство за работа с Excel
3. Посочете ползите.
Няма да спечелите добри кандидати, като само посочвате задължения. Изведете и какво ще спечелят те, ако работят за Вас. Какво възнаграждение ще получават, дали им предлагате гъвкаво работно време, което е полезно за родители, дали предоставяте ваучери за храна, дали има възможност за работа от вкъщи и т.н. Помислете какви ползи предлагате на кандидатите в контекста на това какво ги интересува като служители и като хора.
4. Покажете що за фирма сте.
Всяко предприятие е различно и има нещо уникално в себе си. Не се притеснявайте да покажете какво Ви отличава от другите що се отнася до работната атмосфера и ценностите Ви. Това ще Ви позволи да намерите служители, които ще си паснат с Вас. А така ще си осигурите по-лесното им вписване в колектива.
източник: allbusiness.com
______________________________________________
изображение от: Firmbee.com on Unsplash
______________________________________________
изображение от: Firmbee.com on Unsplash
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
3 въпроса, които да си зададете, преди да публикувате обява за работа
от Biznesidei.bg
05 Август 2021
Подготвили сте обявата за работа и се каните да я публикувате.
Не бързайте,...
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари