Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 въпроса, които да си зададете, преди да публикувате обява за работа

от
382 0 05 Август. 2021
Наемане на служители

3 въпроса, които да си зададете, преди да публикувате обява за работа
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Подготвили сте обявата за работа и се каните да я публикувате.

Не бързайте, обаче! За да се уверите, че има шанс да привлече качествени кандидати, отговорете си на следните няколко въпроса, преди да я разпространите:

 
1. Какво трябва да казва обявата за работа?
 

За да я приемат сериозно кандидатите, тя трябва да бъде изчерпателна. А за тази цел следва да включва:

- наименование на длъжността;

- резюме какво представлява тя;

- описание на задачите и отговорностите, от които е състои;

- описание на необходимата квалификация;

- разяснения във връзка с работната среда;

- възнаграждението и всички ползи за служителите (като например ваучери за храна, гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи и т.н.).

 

2. Звучи ли интересно?
 

Не върви да търсите качествени служители с непривлекателна обява. Помислете какво би привлякло конкретния тип служители, които търсите. Ако, например, Ви трябват креативни хора, обявата Ви следва да го отразява и да е подготвена по различен от обичайния начин. Колкото повече персонализирате обявлението си, толкова по-лесно ще "отсеете" неподходящите сред кандидатите и то още преди да сте ги видели на интервю.


Настолен данъчно-осигурителен календар 2021
Настолен данъчно-осигурителен календар 2021

Повече детайли тук

Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2019 г.
Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2019 г.

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Максимум
Клуб РС Издателство – Програма Максимум

Повече детайли тук


 
3. Отговаря ли обявата на действителността?
 

Факт е, че трябва да я подготвите така, че да е привлекателна. Но същевременно е важно обявата Ви да включва само реални факти за предлаганата длъжност и Вашата фирма. В противен случай, ако наемете служител, привлечен от неистинно описание, той бързо ще открие несъответствията между обещаното и реалното и няма да се задържи във фирмата Ви. Да не говорим, че така сами ще подроните авторитета си. Ето защо е важно да бъдете точни към кандидатите.

 

източник: allbusiness.com


______________________________________

изображение от: Icons8 Team on Unsplash
 


Tags: обява за работакандидати за работадлъжност

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Интервюто е двупосочно! Ето как да се възползвате от него за общ успех

от Biznesidei.bg
08 Октомври 2021
Интервюто за работа не се провежда само защото работодателят се нуждае от нов...

Как да пишете обяви за работа така, че да привличате страхотни кандидати

от Biznesidei.bg
29 Юли 2021
Не е достатъчно да посочите каква работа ще върши новоназначения служител при...

4 типа въпроси, които да зададете на интервюто за работа

от Biznesidei.bg
06 Октомври 2020
Процесът по наемане на нови служители е трудоемък и нерядко дълъг. От него...

Работодателските прогнози за назначаване - със слаб отпимизъм

от Biznesidei.bg
08 Септември 2020
Πpoгнoзитe нa paбoтoдaтeлитe зa нaзначаване на нови кадри бележат подобрение ĸpaя нa 2020 г....

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.