Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 въпроса, които да си зададете, преди да публикувате обява за работа

от
614 0 05 Август. 2021
Наемане на служители

3 въпроса, които да си зададете, преди да публикувате обява за работа
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Подготвили сте обявата за работа и се каните да я публикувате.

Не бързайте, обаче! За да се уверите, че има шанс да привлече качествени кандидати, отговорете си на следните няколко въпроса, преди да я разпространите:

 
1. Какво трябва да казва обявата за работа?
 

За да я приемат сериозно кандидатите, тя трябва да бъде изчерпателна. А за тази цел следва да включва:

- наименование на длъжността;

- резюме какво представлява тя;

- описание на задачите и отговорностите, от които е състои;

- описание на необходимата квалификация;

- разяснения във връзка с работната среда;

- възнаграждението и всички ползи за служителите (като например ваучери за храна, гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи и т.н.).

 

2. Звучи ли интересно?
 

Не върви да търсите качествени служители с непривлекателна обява. Помислете какво би привлякло конкретния тип служители, които търсите. Ако, например, Ви трябват креативни хора, обявата Ви следва да го отразява и да е подготвена по различен от обичайния начин. Колкото повече персонализирате обявлението си, толкова по-лесно ще "отсеете" неподходящите сред кандидатите и то още преди да сте ги видели на интервю.


Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук

Назначаване на чужденци: Експертите съветват
Назначаване на чужденци: Експертите съветват

Повече детайли тук


 
3. Отговаря ли обявата на действителността?
 

Факт е, че трябва да я подготвите така, че да е привлекателна. Но същевременно е важно обявата Ви да включва само реални факти за предлаганата длъжност и Вашата фирма. В противен случай, ако наемете служител, привлечен от неистинно описание, той бързо ще открие несъответствията между обещаното и реалното и няма да се задържи във фирмата Ви. Да не говорим, че така сами ще подроните авторитета си. Ето защо е важно да бъдете точни към кандидатите.

 

източник: allbusiness.com


______________________________________

изображение от: Icons8 Team on Unsplash
 


Tags: обява за работакандидати за работадлъжност

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители

от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...

3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес

от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...

3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа

от Biznesidei.bg
25 Февруари 2022
За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени...

3 въпроса, които да зададете на интервюто, за да наемете подходящия кандидат

от Biznesidei.bg
01 Февруари 2022
За да работи и да се развива, един бизнес се нуждае от качествени кадри. Затова е и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.