Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 въпроса, които да зададете на интервюто, за да наемете подходящия кандидат

от
305 0 01 Февруари. 2022
Наемане на служители

3 въпроса, които да зададете на интервюто, за да наемете подходящия кандидат
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

За да работи и да се развива, един бизнес се нуждае от качествени кадри. Затова е и от голямо значение процесът по подбор на персонал да е ефективен.

Разбира се, когато се запознавате с автобиографии, няма как да си съставите точна представа за кандидатите. Тук по-важна роля играе инервюто и по-специално въпросите, които задавате на него.
 
С оглед да Ви бъде по-лесно да разпознаете хората, които ще се впишат във фирмата Ви и ще ѝ помогнат да напредва, задайте тези 3 въпроса на кандидатите за работа, когато се срещнете:
 
1. Какво предварително проучване направихте, преди да кандидатствате, и какво научихте за длъжността и компанията ни?
 
Този въпрос ще Ви помогне да отсеете незаинтересованите и немотивираните кандидати. Ще Ви съдейства и да разпознаете хората, които поемат инициативата и които са готови да свършат своята работа, за да получат това, което искат. Същевременно ще Ви покаже и какви умения да прави проучвания има даденият кандидат.
 
2. Какви биха били професионалните Ви цели на предлаганата длъжност и с какво мога да Ви съдействам аз като работодател, за да ги постигнете?
 
Този въпрос ще Ви покаже защо кандидатът е избрал длъжността и какви очаквания има към нея. Също така ще си изясните дали кандидатът иска да се развива в областта, в която ще попада работата му при Вас. Пък и молейки го да изведе каква помощ ще му е нужна, ще опознаете уменията му да планира.
 

Клуб РС Издателство – Програма Стандарт
Клуб РС Издателство – Програма Стандарт

Повече детайли тук

Счетоводно списание 10 с ДДС - 12-месечен абонамент
Счетоводно списание 10 с ДДС - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук

Счетоводство и осигуряване за земеделски производители
Счетоводство и осигуряване за земеделски производители

Повече детайли тук


3. Според Вас като Ваш работодател за какво най-много бих се притеснявал?
 
Този въпрос е доста по-малко нападателен от "Какви са слабостите Ви като служител?". В крайна сметка няма как да назначите перфектен кандидат - всеки си има неща, в които се справя по-зле, отколкото в други. Задавайки въпроса по този начин, ще предразположите кандидата да Ви разкаже ситуации, в които не се е представил толкова добре, колкото е искал. Ще го накарате да си представи как ще изглеждат нещата, ако действително получи длъжността, и какви проблеми биха възникнали тогава при изпълнението на задачите. Това ще Ви даде известна представа какво можете да очаквате, с което ще улесни преценката Ви да наемете или не кандидата.
 
източник: entrepreneur.com

____________________________________

изображение от: fauxels from Pexels
 

Tags: интервю за работакандидат за работанаемане на служители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
30 Октомври 2018
Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да...

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

Най-глупавите грешки на умните хора при наемане на служители

от Анелия Коджабашева
25 Март 2014
Грешки стават, особено ако няма добра подготовка. Този универсален факт не...

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.