3 въпроса, които да зададете на интервюто, за да наемете подходящия кандидат

Разбира се, когато се запознавате с автобиографии, няма как да си съставите точна представа за кандидатите. Тук по-важна роля играе инервюто и по-специално въпросите, които задавате на него.

 

С оглед да Ви бъде по-лесно да разпознаете хората, които ще се впишат във фирмата Ви и ще ѝ помогнат да напредва, задайте тези 3 въпроса на кандидатите за работа, когато се срещнете:

 

 

Този въпрос ще Ви помогне да отсеете незаинтересованите и немотивираните кандидати. Ще Ви съдейства и да разпознаете хората, които поемат инициативата и които са готови да свършат своята работа, за да получат това, което искат. Същевременно ще Ви покаже и какви умения да прави проучвания има даденият кандидат.

 

 

Този въпрос ще Ви покаже защо кандидатът е избрал длъжността и какви очаквания има към нея. Също така ще си изясните дали кандидатът иска да се развива в областта, в която ще попада работата му при Вас. Пък и молейки го да изведе каква помощ ще му е нужна, ще опознаете уменията му да планира.

 

 

Този въпрос е доста по-малко нападателен от "Какви са слабостите Ви като служител?". В крайна сметка няма как да назначите перфектен кандидат - всеки си има неща, в които се справя по-зле, отколкото в други. Задавайки въпроса по този начин, ще предразположите кандидата да Ви разкаже ситуации, в които не се е представил толкова добре, колкото е искал. Ще го накарате да си представи как ще изглеждат нещата, ако действително получи длъжността, и какви проблеми биха възникнали тогава при изпълнението на задачите. Това ще Ви даде известна представа какво можете да очаквате, с което ще улесни преценката Ви да наемете или не кандидата.

 

източник: entrepreneur.com

____________________________________

изображение от: fauxels from Pexels