6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа
6339
0
06 Юли. 2018
Наемане на служители
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са най-подходящи за предлаганата работа.
Остава обаче големият въпрос как точно да разпознаете тези най-подходящи кандидати сред всички останали, с които вече сте се срещнали. За да ги разпознаете, следете за тези знаци:
1. Познават добре материята, с която предстои да се занимават.
Ако в течение на интервюто си проличи, че кандидатът знае за какво говори и е навътре в сферата, в която ще се труди, това е човекът за Вас. Колкото повече конкретика и терминология включва в диалога Ви, толкова по-запознат е той.
2. Можете да усетите ентусиазма му.
Искреният ентусиазъм не е толкова често срещан, че да не го усетите, когато се сблъскате с него. Бъдете, разбира се, внимателни, защото прекаленият ентусиазъм съвсем не е позитив. Търсете хора, които очевидно са позитивно настроени, но не се самозалъгват за качествата и предимствата на позицията, която предлагате. Свръхочакванията само ще доведат до разочарование.
3. Проявяват честност.
Клуб РС Издателство – Програма Минимум
Книга за ТРЗ служителя
ТРЗ в извънредно положение: съвети и решения от експерти - специализирано електронно издание
Ако един кандидат увърта при отговорите си, той не Ви казва истината. Едно е да се замисли какво да Ви отговори, друго е да лавира около темата, но да не дава конкретика. Има ли какво да крие от Вас, можете спокойно да се усъмните в качествата и уменията му.
4. Комуникират бързо и ясно.
Това е качество, което не се среща честно, а е толкова необходимо в забързаното служебно ежедневие. Ако кандидатът срещу Вас отговоря просто, ясно, конкретно на зададените му въпроси, такава ще бъде и комуникацията му с евентуалните колеги, от което и той, и те биха спестили време и нерви.
5. Интервюто протича без "засечки".
Ако интервюто тече като естествен диалог и нищо в него не се усеща насилено, значи срещу Вас седи човек, с когото можете да се спогодите. А в крайна сметка, за да работи в екип един служител, той трябва да се спогажда добре с колегите си.
6. Дава нови идеи.
Свежият поглед на новите кадри е незаменим, когато е подкрепен с идеи за подобряване на статуквото. Да намерите кадри, които да са склонни да дават идеи, още повече добри такива, съвсем не е толкова лесна задача. Попаднете ли на такъв, добра идея е да го назначите, а така и да влеете "свежа кръв" в организацията си.
източник: entrepreneur.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители
от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...
3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители
от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари