7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа
7740
0
30 Октомври. 2018
Наемане на служители
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да разберете зад кое от тях се крие най-добрият кандидат?
Следете за тези издайнически знаци:
1. Конкретни резултати.
Търсете онези автобиографии, които не говорят просто за условно придобити умения, а за конкретни постижения, реализирани с тези умения. Каквото и да посочи като качества кандидатът, Вас Ви интересуват доказателствата за тези умения и ползите от тях.
2. Значимост на посочените умения за предлаганата работа.
Трябва Ви човек, който има необходимите умения, за да се справи с длъжността, която предлагате. Колкото и допълнителни специализации да е посетил един кандидат, за Вас от значение са тези, които ще се прилагат в хода на работата на кандидата във Вашата фирма.
3. Продължителност на заетостта.
Анализ на финансовите отчети в 100 въпроса и 100 отговора – електронно ръководство
Кратко ръководство по потребителско право за търговци - електронно ръководство
Правилно деклариране на данни съгласно Наредба № Н-13 - практическо ръководство
Ако искате служител, който ще работи при Вас в продължение на дълъг период от време, вглеждайте се в датите на заетост. Колкото по-дълго зает е бил един служител при предходните си работодатели, толкова по-голям е шансът да бъде за дълго зает при Вас.
4. Персонализиране.
Търсете кандидатът, който е персонализирал автобиографията си преди да Ви я прати. Това показва не само интерес към длъжността, която предлагате, но и внимание към детайла и старание.
5. Унисон с ключовите ценности на Вашата фирма.
Няма смисъл да каните на интервю човек, чиито ценности се разминават с тези на компанията Ви. Да, вероятно ще се наложи да четете внимателно, за да си направите изводи за ценностната система на кандидата, но това ще Ви спести много време и бъдещи проблеми.
6. Качествени препоръки.
Търсите ли качествен кандидат, вложете времето и усилията да проверите препоръките му. Трябват Ви хора, които са получили високи оценки не защото бившите им шефове са искали да "отбият номер", а защото са ги заслужавали.
7. Добър език и липса на грешки в правописа и граматиката.
Ако кандидатът не е отделил достатъчно внимание да прецизира собственото си CV - документът, който ще му спечели или загуби Вашето внимание, няма място във Вашата фирма.
източник: allbusiness.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа
от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа
от Biznesidei.bg
25 Февруари 2022
За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари