4 извинения, които си давате при погрешно назначаване
4047
0
30 Ноември. 2016
Наемане на служители

61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Дори на най-добрите мениджъри по човешки ресурси може да се случи да се подведат и да назначат неподходящ кадър.
Когато това Ви се случи, най-важното е да не си "заравяте главата в пясъка", а да вземете мерки да подобрите статуквото - независимо дали чрез допълнително обучение, по-тесен контрол или търсене на нов кадър. Най-трудно ще вземете тези мерки, ако сте заети да извинявате грешката си.
Затова внимавайте да не се изкушите от следните извинения:
"Назначението е само временно."
Колкото и кратко време да работи даден служител при Вас, той ще даде отражение на организацията. Некомпетентните кадри могат да ѝ струват много - от финансови до загуби на клиенти и партньори. Да отлагате новия процес по наемане или процеса по качествено обучение на новоназначения, е сигурен начин да навредите на фирмата.
"Кандидатът ще се нагоди към работата."
Понякога, когато наемете служител, който не е съвсем подходящ за дадена работа, смятате, че той ще се развие до такава степен, че да стане подходящ. Лошото е, че този служител ще работи за Вас и във времето, преди да стигне до подходящото развитие. Рискувате той да допусне скъпо струващи грешки до момента, в който се развие до нужното равнище. Още повече, че никой не може да Ви гарантира, че този служител действително ще стигне до изискваното ниво.
Счетоводно отчитане на компенсации за ел. енергия по РМС № 739 и по РМС № 771 – електронно ръководство
"По-добре този служител, отколкото никой."
Изкушаващо е да назначите някого, просто за да има кой да върши конкретната работа, защото не желаете да минете през процеса по назначаване отново, а и не искате да оставяте позицията празна. Факт е обаче, че неподходящия човек няма да свърши работата добре, а това може да доведе повече вреди, отколкото ползи.
"Все някога ще се впише в организацията."
Когато назначавате някого, той вече е до определена степен завършен човек и идва със своите собствени ценности, мнения и нагласи. Не мислете, че с времето един мързелив човек ще стане трудолюбив. Нито че един служител, който обича да работи сам, ще стане най-добрия отборен играч. А дали служителят, който мрази промените, ще се промени, за да се съобрази с фирмените правила? По-добре е да намерите някой, който е в унисон с корпоративната Ви култура, отколкото да чакате да се случи нещо, което най-вероятно няма да стане.
Служителите са хората, които водят фирмата към успех, затова и не можете да неглижирате наемането им. Ако допуснете грешка, по-добре си я признайте и работете към поправянето ѝ, вместо да се опитвате да я туширате.
източник: entrepreneur.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители
от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари