Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Защо най-квалифицираният кандидат не винаги е подходящият кандидатставки на успешния ресторант

от
8519 0 18 Октомври. 2013
Наемане на служители

Защо най-квалифицираният кандидат не винаги е подходящият кандидатставки на успешния ресторант
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Наемането на нов служител е като скок на вярата. Повече е алхимия, отколкото наука, и се базира на комбинация от подходящи умения, проучване и интуиция. Когато започвате процеса по наемане, трябва да обмислите каква работа ще се върши и какви са уменията, изисквани за тази работа. Така че, когато стане време да вземете решение кого да наемете, трябва ли да се концентрирате върху техническите умения? Всъщност не. Твърде често предприемачите отдават повече внимание на квалификацията и произхождащите от нея умения. В последствие се оказват изненадани да открият, че човек с перфектни на хария качества, се оказва недостатъчно продуктивен, недостатъчно дисциплиниран или просто недостатъчно добър в работата си.

В момента, в който помолите даден кандидат да дойде на интервю, вече сте решили, че той може да се справи с конкретната работа. Докато все още искате да проверите качествата на кандидатите, когато се срещнете с тях, сега е и времето да добиете представа какъв е човекът срещу Вас и дали е най-подходящ за работа във Вашата фирма. Как да разберете това обаче? Ето няколко съвета:

- Задавайте въпроси с отворен отговор. Открийте дали кандидатите са имали проблеми с колеги и мениджъри. Накарайте ги да говорят за комуникацията, която са имали с другите на предишното си работно място, и ще добиете представа каква комуникация ще имат и с новите си колеги и ръководители.

- Помолете други хора да ги интервюират също. Вие не сте единственият човек, който ще работи с конкретния нов служител, затова трябва да потърсите мнението и на другите, с които той ще работи. Още повече, че така ще получите по-качествена и пълна представа за конкретния човек, най-вече ако провеждащите интервюто с Вас не са участвали в процеса по селектиране на интервюираните.

- Когато интервюирате, помолете за информация за уменията на кандидата да комуникира, да се разбира с колегите си, да решава проблеми и да се справя със стреса, който е част от всяка работа.

- Дебатирайте. Учтиво изявете несъгласието си по даден проблем и вижте как кандидатът ще го защити. Можете да се обзаложите, че онези, които станат нервни и силно защитно настроени по време на интервюто, ще се държат така и на работа. Хората, които са уверени, но не и демонстративни, ще излсушат мението Ви и ще опитат да му опонират с доводи, без да настояват, че само тяхната гледна точка е правилна. Ще откриете и онези, които ще се откажат от спора с идеята, че Вие сте шефа, а с шефа не се спори.

Кодекс на труда 2021
Кодекс на труда 2021

Повече детайли тук

ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство
ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук



И не забравяйте, интервюто не е място да показвате собствените си качества и умения. То цели да демоснтрира качествата и уменията на канидатите, за да сте наясно какви хора ще доведете в екипа си. 
 

Tags: бизнесчовешки ресурсинаемане на кандидати

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти

от Biznesidei.bg
19 Януари 2017
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят...

Малкият бизнес може да се възползва от голямо предимство при назначаването

от Biznesidei.bg
06 Октомври 2016
Не е тайна, че подбора на персонал е предизвикателство за малкия бизнес. Особено...

Къде да откриете най-подходящите служители за новия си бизнес

от Biznesidei.bg
03 Ноември 2015
Откриването на подходящите хора за стартираща фирма е както жизнено важно, така и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.