3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти
562
0
19 Януари. 2017
Наемане на служители
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят повече ресурс за обучението и ръководенето им.
Дори и фирмата Ви да е малка, тя може да спечели от предлагането на стаж. Ето как:
1. Позволява Ви да тествате преди да назначите.
Стажът е прекрасна възможност с малко разходи за възнаграждения да опознаете един кандидат преди да решите да го наемете на пълен работен ден. Позитив за Вас е и, че стажантът ще има малък или никакъв предходен опит и ще се поддава на по-голяма "възпитаване" в методите на работа на Вашата компания, отколкото един по-възрастен кадър с вече утвърдени навици.
2. Изпитвате трудности в откриването на талантливи служители.
Вместо да заменяте един кадър с друг през няколко месеца или седмици с големи разходи, стажуването Ви позволява да го направите с много по-малки такива. Имайте предвид, че стажантите обикновено са мотивирани да се доказват - именно по тази причина са кандидатствали за стажа, който предлагате. Възползвайте се от този ентусиазъм за работа, за да разпознаете най-подходящите за себе си служители.
3. Носят нови идеи и свеж поглед върху нещата.
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване
Настолeн данъчно-осигурителен календар за 2019-та
Един чифт необременени очи могат да помогнат много на един бизнес. Новите идеи също са особено ценни. С едно ново попълнение на екипа, което е мотивирано и ентусиазирано да се учи и да участва в процеса на работа, ще си осигурите свежи мнения и гледни точки. А те ще са Ви полезни и в разработването на продуктите, и в предлагането на услугите, дори в организирането на работата вътре в компанията.
източник: entrepreneur.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
ИТ фирма набира стажанти
от Biznesidei.bg
02 Ноември 2015
Фирма Лирекс обявява 18 свободни работни позиции за тазгодишната си стажантска...
3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител
от Biznesidei.bg
11 Юни 2019
Първият член на персонала за една фирма е особено важен. Ако изберете подходящ...
3 тайни на назначаването на добри продавачи
от Biznesidei.bg
03 Май 2019
Можете да заведете коня до водата, но не можете да го накарате да пие. Това се...
7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа
от Biznesidei.bg
30 Октомври 2018
Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Последни коментари
20 Бизнес идеи за жени
ezf [url=https://casino-slots.us.org/#]free slots 777[/url]...
20 Бизнес идеи за жени
kel [url=https://casinobonus.us.org/#]online casino games free[/url]...
Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер
[url=https://ventolinprice.com/]ventolin[/url] [url=https://hydrochlorothiazidetriamterene.com/]hydrochlorothiazide[/url] [url=https://avodart05.com/]buy avodart[/url]...
Сподели своя коментар0 Коментари