Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

За наемането на първия служител

от
7411 0 13 Декември. 2013
Наемане на служители

За наемането на първия служител
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 2 гласа
Оценка на потребителя

Независимо колко се стараят да попречат на това, предприемачите в даден момент трябва да се откажат от част от контрола си. А наемането на първия служител, който ще помогне с част от работата може да бъде малко плашещо, защото служителят все пак трябва да бъде такъв, че компанията да има полза от него.

Но страхът от довеждането на някой нeподходящ в едва прохождащата Ви фирма, може да доведе до проблеми за нея и да забави развитието й, вместо да я поведе към следващата стъпка. Независимо от това, ако фирмата Ви трябва да се разраства, трябва да си наемете и помощници.

За много стартиращи предприемачи, освен грижата за наемане на подхофящия човек, откриването на първия служител се оказва и финансово бреме. За тези, които трябва да предприемат тази стъпка, ето какво можете да направите:

Бъдете прозрачни. Обяснете ясно финансовата си ситуаци, както и визията си за разрастване и развитие. Хората често желаят да започнат работа за стартиращи фирми, в които се работи не само за печалбата. Ако Вашият стартиращ бизнес има намерение да изпълни мисията си и Вие сте човек, който обича работата си, то със сигурност ще намерите хора, които желаят да споделят това с Вас и ще изберат Вашата фирма, независимо от първоначалните трудности.

Инвестирайте в първото си наемане. Като предприемач, Вие се нуждаете от време да обучите своя първи служител. Колкото по-бързо той разбере и бизнеса, и индустрията, в която работите, толкова по-скоро ще може да започне да допринася за развитието на фирмата Ви.

Не търсете тесен специалист. Когато избирате първия си служител, търсете специалист само ако Ви е абсолютно необходим. Иначе Ви трябва човек, кото може да се сравя с много и различни задачи и лесно да ги съвместява.

Данъчните закони в практиката – решения на казуси
Данъчните закони в практиката – решения на казуси

Повече детайли тук

Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения
Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения

Повече детайли тук

365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети

Повече детайли тук



Споделете отговорностите.  Ако смятате да наемете някой и да му прехвърлите цялата си отговорност, той вероятно ще избяга на мига. Никой не желае да работи някъде, където няма да му плащат достатъчно и няма да ценят труда му.Един от най-лесните начини да покажете на някого, че го цените, е да му позволите да сподели част от отговорностите.

Tags: бизнеснаемане на служителипърви служител

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 2 гласа.

Статии

3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес

от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти

от Biznesidei.bg
19 Януари 2017
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят...

Малкият бизнес може да се възползва от голямо предимство при назначаването

от Biznesidei.bg
06 Октомври 2016
Не е тайна, че подбора на персонал е предизвикателство за малкия бизнес. Особено...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.