Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как да ръководим ефективно интервю за работа?

от
6911 0 27 Март. 2013
Наемане на служители

Как да ръководим ефективно интервю за работа?
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

След като намалите автобиографиите, постъпили за позиция, която сте публикували, до 10 е дошло времето за интервюта. Ако се плашите от този процес - можем да кажем, че не сте сами. За щастие има няколко начина за да се улесни провеждането на интервю, както за работодателя, така и за интервюираните кандидат-служители. При това Ви гарантират, че ще получите необходимата информация за да направете правилния избор.

Започнете с изготвяне на списък на основните въпроси на интервю предварително. Въпреки, че няма да прочетете този списък пред кандидатите е добре да имате списък, за да обхванете всички теми, за които искате да разговаряте. Също ще се уверите, че сте задали същите въпроси на всичките кандидати. 
 
Първите няколко минути на интервюто са най-важни. Като стискате ръката на кандидата ще получите силно впечатление за неговата или нейната увереност и ентуазъм. Качествата които трябва да търсите в кандидатите трябва да включват и добри комуникативни умения, спретнат и чист вид и приятелско отношение.
 
Накарайте интервюирания да се отпусне, като му задавате няколко въпоси на неутрални теми. Можете да опишете вашата фирма, дейности и история и бъдеще на фирмата.
 
Задавайте отворени и общи въпроси, като например "Разкажете ми за предната Ви работа". Не задавайте въпроси на които може да се отговори с "да" и "не". Накарайте кандидатите да влизат в подробности.
 
Прекъсвайте ги с внезапни въпроси, така ще ги хванете неподготвени, и ще можете да разберете повече за харатера на този човек. 
 
Ето някои въпроси за интервю:
 
1. Коя е идеалната работа за Вас? Защо?
2.  С какъв вид ръководител бихте работили най-добре?
3. Как бихте описали настоящия си ръководител?

Самоучител по счетоводство в 7 лесни урока – е-ръководство за начинаещи счетоводители
Самоучител по счетоводство в 7 лесни урока – е-ръководство за начинаещи счетоводители

Повече детайли тук

Електронно списание: Правен консултант - 12-месечен абонамент
Електронно списание: Правен консултант - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук


4. Как структурирате времето си?
5. Кои са трите неща, които харесвате в настоящата си работа?
6. Кои са трите най-големи постижения в кариерата Ви? 
7. Какво можете да направите за нашата кампания?
8. Какви са Вашите слаби и силни страни?
9. Какво мислите, че може да постигнете в нашава фирма? Защо?
10. Какво очаквате да правите в рамките на 5 години?
11. Какво ви привлича най-много в нашата фирма? Тази позиция?
12. Опишете 3 ситуации в които вашата работа беше критикувана.
13. Наемали ли сте служители? Какво търсехте в служителите, които наемахте?
 
Отговорите на кандидатите ще ви дадат една обективна оценка за интелектуалното ниво, чувството на хумор и отношението. Бъдете бдителни за темите за които не желаят да говорят. 
Обърнете внимание и на невербалните сигнали от кандидатите. Дали изглеждат заитнересовани или са отегчени. Дали дрехите са чисти и изгладени, лице, което не полага усилия за интервюто със сигурност няма да полага усилия и в работата, ако е нато.
 
И накрая не забравяйте да оставите време на кандидатите да задават въпроси. През това време наистина ще разберете дали кандидатът се е подготвил за вашата длъжност, дали се интерсува достатъчно и дали наистина иска да работи във Вашата фирма.
 
И най-важното е да отделите достатъчно време на кандидатите. 

Tags: наемане на служителиинтервю за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители

от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...

3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес

от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...

3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа

от Biznesidei.bg
25 Февруари 2022
За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени...

3 въпроса, които да зададете на интервюто, за да наемете подходящия кандидат

от Biznesidei.bg
01 Февруари 2022
За да работи и да се развива, един бизнес се нуждае от качествени кадри. Затова е и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.