Интервюто е двупосочно! Ето как да се възползвате от него за общ успех

Интервюто за работа е в интерес на двете страни и цели постигане на взаимно полезен договор, в който фирмата печели страхотен служител, а кандидатът си намира перспективна позиция.

 

Как обаче да се възползвате от полезните страни на интервюто:

 

 

За да намерите и още повече - да спечелите - подходящия кандидат за фирмата, отговорете си на следните въпрос:

 

- Как ще се развива този служител?

Тук трябва да сте наясно от една страна каква перспектива има длъжността, но и да потърсите някой, който е достатъчно амбициозен и мотивиран, за да я заеме.

 

- Как ще се променя длъжността с развитието на компанията?

Трябват Ви хора, които са склонни да продължат да се учат, защото в света на бизнеса нещата се изменят скорострелно. Същевременно възможността за сдобиване с нови знания и умения е привлекателна за кандидатите.

 

- За коя роля в компанията е най-подходящ кандидатът?

Понякога хората кандидатстват за една длъжност, а се оказват по-добри за друга. Ако се срещнете с такъв кандидат, помислете дали не е добре да се възползвате от качествата му. Заедно с това фактът, че се съобразявате със способностите на кандидатстващите, ще Ви покаже в добра светлина пред тях. От подобно развитие на нещата ще спечелите и Вие, защото ще намерите подходящ кадър, ще спечели и служителят, защото ще се труди на място, където ще може да се изяви по-добре.

- Кого още трябва да назнача, заедно с този кандидат, за да сформират качествен екип, който да се сработи?

Не назначавате единици, които работят самостоятелно. Назначавате хора, които трябва да се впишат в колектив. Затова подбирайте такива кандидати, които ще се разбират с настоящите Ви служители. В крайна сметка да работят в приятна среда ще е значително по-добре и за новите, и за настоящите Ви кадри.

 

 

Запитайте се следното:

 

- Търси ли тази компания някой, който иска да се развива, или някой, който просто да изпълнява дадена длъжност.

За да градите кариерата си, не можете да си позволите застой. Трябва да увеличавате знанията и уменията си. Ако имате тези амбиции, а фирмата не търси подобен човек, и за Вас, и за нея ще е по-добре, ако не Ви наемат.

 

- Как ще се развива компанията в бъдеще?

За да имате Вие бъдеще като служител, трябва да има компания. За да се развивате в нея, тя също трябва да се развива. Имайки предвид плановете на фирмата занапред, ориентирайте се дали се вписвате в тези планове.

 

- В унисон ли са ценностите ми с тези на фирмата?

За да работите добре в един бизнес, трябва да припознавате мисията и визията му като хармониращи с Вашите ценности. В противен случай няма да се чувствате "на мястото си" там. Освен това не е изключено да влизате в конфликти с колеги и началоство. А това не е полезно нито за Вас, нито за фирмата.

 

източник: entrepreneur.com

______________________________________