Интервюто е двупосочно! Ето как да се възползвате от него за общ успех
794
0
08 Октомври. 2021
Наемане на служители
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Интервюто за работа не се провежда само защото работодателят се нуждае от нов служител. Не се провежда и само за да може незаетото лице да си намери длъжност.
Интервюто за работа е в интерес на двете страни и цели постигане на взаимно полезен договор, в който фирмата печели страхотен служител, а кандидатът си намира перспективна позиция.
Как обаче да се възползвате от полезните страни на интервюто:
Ако сте работодател:
За да намерите и още повече - да спечелите - подходящия кандидат за фирмата, отговорете си на следните въпрос:
- Как ще се развива този служител?
Тук трябва да сте наясно от една страна каква перспектива има длъжността, но и да потърсите някой, който е достатъчно амбициозен и мотивиран, за да я заеме.
- Как ще се променя длъжността с развитието на компанията?
Трябват Ви хора, които са склонни да продължат да се учат, защото в света на бизнеса нещата се изменят скорострелно. Същевременно възможността за сдобиване с нови знания и умения е привлекателна за кандидатите.
- За коя роля в компанията е най-подходящ кандидатът?
Понякога хората кандидатстват за една длъжност, а се оказват по-добри за друга. Ако се срещнете с такъв кандидат, помислете дали не е добре да се възползвате от качествата му. Заедно с това фактът, че се съобразявате със способностите на кандидатстващите, ще Ви покаже в добра светлина пред тях. От подобно развитие на нещата ще спечелите и Вие, защото ще намерите подходящ кадър, ще спечели и служителят, защото ще се труди на място, където ще може да се изяви по-добре.
- Кого още трябва да назнача, заедно с този кандидат, за да сформират качествен екип, който да се сработи?
Не назначавате единици, които работят самостоятелно. Назначавате хора, които трябва да се впишат в колектив. Затова подбирайте такива кандидати, които ще се разбират с настоящите Ви служители. В крайна сметка да работят в приятна среда ще е значително по-добре и за новите, и за настоящите Ви кадри.
Ако си търсите нова работа:
Запитайте се следното:
- Търси ли тази компания някой, който иска да се развива, или някой, който просто да изпълнява дадена длъжност.
За да градите кариерата си, не можете да си позволите застой. Трябва да увеличавате знанията и уменията си. Ако имате тези амбиции, а фирмата не търси подобен човек, и за Вас, и за нея ще е по-добре, ако не Ви наемат.
- Как ще се развива компанията в бъдеще?
За да имате Вие бъдеще като служител, трябва да има компания. За да се развивате в нея, тя също трябва да се развива. Имайки предвид плановете на фирмата занапред, ориентирайте се дали се вписвате в тези планове.
- В унисон ли са ценностите ми с тези на фирмата?
За да работите добре в един бизнес, трябва да припознавате мисията и визията му като хармониращи с Вашите ценности. В противен случай няма да се чувствате "на мястото си" там. Освен това не е изключено да влизате в конфликти с колеги и началоство. А това не е полезно нито за Вас, нито за фирмата.
източник: entrepreneur.com
______________________________________
изображение от: Edmond Dantès from Pexels
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители
от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари