Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Интервюто е двупосочно! Ето как да се възползвате от него за общ успех

от
86 0 08 Октомври. 2021
Наемане на служители

Интервюто е двупосочно! Ето как да се възползвате от него за общ успех
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Интервюто за работа не се провежда само защото работодателят се нуждае от нов служител. Не се провежда и само за да може незаетото лице да си намери длъжност.

Интервюто за работа е в интерес на двете страни и цели постигане на взаимно полезен договор, в който фирмата печели страхотен служител, а кандидатът си намира перспективна позиция.
 
Как обаче да се възползвате от полезните страни на интервюто:
 
Ако сте работодател:
 
За да намерите и още повече - да спечелите - подходящия кандидат за фирмата, отговорете си на следните въпрос:
 
- Как ще се развива този служител?
Тук трябва да сте наясно от една страна каква перспектива има длъжността, но и да потърсите някой, който е достатъчно амбициозен и мотивиран, за да я заеме.
 
- Как ще се променя длъжността с развитието на компанията?
Трябват Ви хора, които са склонни да продължат да се учат, защото в света на бизнеса нещата се изменят скорострелно. Същевременно възможността за сдобиване с нови знания и умения е привлекателна за кандидатите.
 

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук

Преобразуване и ликвидация на търговски дружества
Преобразуване и ликвидация на търговски дружества

Повече детайли тук

ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство
ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство

Повече детайли тук


- За коя роля в компанията е най-подходящ кандидатът?
Понякога хората кандидатстват за една длъжност, а се оказват по-добри за друга. Ако се срещнете с такъв кандидат, помислете дали не е добре да се възползвате от качествата му. Заедно с това фактът, че се съобразявате със способностите на кандидатстващите, ще Ви покаже в добра светлина пред тях. От подобно развитие на нещата ще спечелите и Вие, защото ще намерите подходящ кадър, ще спечели и служителят, защото ще се труди на място, където ще може да се изяви по-добре.

- Кого още трябва да назнача, заедно с този кандидат, за да сформират качествен екип, който да се сработи?
Не назначавате единици, които работят самостоятелно. Назначавате хора, които трябва да се впишат в колектив. Затова подбирайте такива кандидати, които ще се разбират с настоящите Ви служители. В крайна сметка да работят в приятна среда ще е значително по-добре и за новите, и за настоящите Ви кадри.
 
Ако си търсите нова работа:
 
Запитайте се следното:
 
- Търси ли тази компания някой, който иска да се развива, или някой, който просто да изпълнява дадена длъжност.
За да градите кариерата си, не можете да си позволите застой. Трябва да увеличавате знанията и уменията си. Ако имате тези амбиции, а фирмата не търси подобен човек, и за Вас, и за нея ще е по-добре, ако не Ви наемат.
 
- Как ще се развива компанията в бъдеще?
За да имате Вие бъдеще като служител, трябва да има компания. За да се развивате в нея, тя също трябва да се развива. Имайки предвид плановете на фирмата занапред, ориентирайте се дали се вписвате в тези планове.
 
- В унисон ли са ценностите ми с тези на фирмата?
За да работите добре в един бизнес, трябва да припознавате мисията и визията му като хармониращи с Вашите ценности. В противен случай няма да се чувствате "на мястото си" там. Освен това не е изключено да влизате в конфликти с колеги и началоство. А това не е полезно нито за Вас, нито за фирмата.
 
източник: entrepreneur.com

______________________________________

изображение от: Edmond Dantès from Pexels
 

Tags: интервю за работаслужителинаемане на служители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Как да привлечете талантливи служители

от Biznesidei.bg
30 Ноември 2017
Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.