Ако искате да Ви наемат на работа, дръжте се като евентуалния си шеф
5032
0
30 Май. 2014
Наемане на служители
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Ако искате да работите в консултантска фирма, правна кандтора, банка или другаде, където ще откриете елита на професионалнистите, няма да Ви се наложите да сте чак толкова високо квалифицирани.
A всичко ще зависи от това дали имате достатъчно общи черти с интервюиращия Ви.
В резултат на изследване, включващо 120 интервюта с работодатели, както и наблюджения на самия процес по наемане на служители, проф. Лорън Ривера от Училището по мениджмънt Келог е открила, че работодателите наемат онези кандидати, с които имат възможност да се сприятелят.
Ривера допълва, че наемането на нови служители не се изчерпва с анализ на уменията, а е по-скоро процес по изледване на културната съпоставимост между кандидати, интервюиращи и фирми. Работодателите искат кандидати, които са не само компетентни, но и с аналогична на тяхната култура.
С други думи, трябва да имате сходен вкус, опит, стремежи и социални особености като човека, срещу когото сядате на интервюто.
Проучването на Ривера е открило, че хората, работещи във фирмите са разнообразни, но все пак се запазва една хомогенност на персонала: служителите имат сходни предпочитания, посещавали са елитни университети, занимават се със сходен тип хобита и спорт и пр.
На какво се дължи тази особеност обаче?
Ривера счита, че причината е в липсата на универсални и гарантирани критерии, по които да се прецени бъдещата полезност на кандидата, което води до това рабнотодателите да се обръщат към единственото, на което могат да имат доверие – собствените си качества като критерии.
Проучването още разкрило, че ако интервюиращият усети, че има общи черти с интервюирани, е по-склонен да неглижира някои малки недостатъци, поради лекотата, с която протича разговора.
Интересното е, че усещането за съвпадение на вкусовете и културните особености между работодател и кандидат е още по-важно след формалното интервю. Тъй като елитните компании получават огромен брой авотбиографии и мотивационни писма, кандидатите се нуждаят от някакъв по-специален начин да изпъкнат. Това става най-лесно именно чрез сходствата между кандидат и интервюиращ.
Така че, за добро или лошо, трябва да покажете такова сходство, за да Ви наемат на работа.
В резултат на изследване, включващо 120 интервюта с работодатели, както и наблюджения на самия процес по наемане на служители, проф. Лорън Ривера от Училището по мениджмънt Келог е открила, че работодателите наемат онези кандидати, с които имат възможност да се сприятелят.
Ривера допълва, че наемането на нови служители не се изчерпва с анализ на уменията, а е по-скоро процес по изледване на културната съпоставимост между кандидати, интервюиращи и фирми. Работодателите искат кандидати, които са не само компетентни, но и с аналогична на тяхната култура.
С други думи, трябва да имате сходен вкус, опит, стремежи и социални особености като човека, срещу когото сядате на интервюто.
Проучването на Ривера е открило, че хората, работещи във фирмите са разнообразни, но все пак се запазва една хомогенност на персонала: служителите имат сходни предпочитания, посещавали са елитни университети, занимават се със сходен тип хобита и спорт и пр.
На какво се дължи тази особеност обаче?
Ривера счита, че причината е в липсата на универсални и гарантирани критерии, по които да се прецени бъдещата полезност на кандидата, което води до това рабнотодателите да се обръщат към единственото, на което могат да имат доверие – собствените си качества като критерии.
Проучването още разкрило, че ако интервюиращият усети, че има общи черти с интервюирани, е по-склонен да неглижира някои малки недостатъци, поради лекотата, с която протича разговора.
Интересното е, че усещането за съвпадение на вкусовете и културните особености между работодател и кандидат е още по-важно след формалното интервю. Тъй като елитните компании получават огромен брой авотбиографии и мотивационни писма, кандидатите се нуждаят от някакъв по-специален начин да изпъкнат. Това става най-лесно именно чрез сходствата между кандидат и интервюиращ.
Така че, за добро или лошо, трябва да покажете такова сходство, за да Ви наемат на работа.
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари