9 знака в CV-то, които отличават добрия кандидат
7583
0
13 Декември. 2019
Наемане на служители
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
На първия етап от набирането на персонал се запознавате с автобиографията. На нейна база избирате и кого да поканите на интервю.
Как обаче да сте сигурни, че ще поканите именно онези от кандидатите, които са най-подходящи за предлаганата длъжност? Ето няколко издайнически знака от CV-то, които ще Ви помогнат:
1. Доказателства.
Много е важно кандидатите за работа да не посочват умения, които не могат да докажат. Така че, ако кандидат е написал в автобиографията си, че има добри умения в телемакретинга, посочените години опит и/или броя реализирани продажби биха били подходящо доказателство. В противен случай твърдението остава "висящо".
2. Усилие.
Ако кандидатстващият е подготвил документите си надве-натри, обикновено си личи. Това е знак за несериозно отношение. А щом кандидатът има несериозно отношение на този етап, когато е в негов интерес да Ви впечатли, как ще се представя, ако го назначите?
3. Правилно писане.
Корекция на счетоводни грешки по реда на приложимите СС – е-ръководство
Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?
ДДС наръчник 2021
Защо е важно то? Защото показва отношение към детайла. Представете си, че новият кадър ще комуникира с партньори на фирмата, които цените. Какво впечатление ще им направи, ако не пише правилно?
4. Лоялност.
Ако търсите служители за временна или сезонна работа, не е проблем да пренебрегнете този знак. Но ако Ви трябва дългосрочен служител, трудно ще го намерите сред кандидати, които не могат да изкарат 1 година в дадена фирма.
5. Съдържание, което отговаря на позицията, за която кандидатства служителя.
Често кандидатите подготвят просто едно CV-ви, което пращат на всички работодатели. Това обаче означава, че кандидатът не се интересува от длъжността, за която кандидатства, и от уменията и качествата, които тя изисква. За да намерите хора, които действително искат да работят на съответната позиция при Вас, търсете такива, чиято автобиография кореспондира на обявата Ви за работа.
6. Фокуси върху резултати, а не върху отговорности.
Всеки може да напише, че може да поема отговорности. В рамките на една автобиография твърдения като това са трудно доказуеми. Другояче стоят нещата с посочването на конкретни резултати - толкова и толкова привлечени клиенти, толкова и толкова изработени продукти, толкова и толкова реализирани продажби и т.н.
7. Умения, които могат да се приложат на предлаганата длъжност.
Ако кандидатът е отделил време да анализира какво от предходния си опит може да приложи на предлаганата позиция, сте изправени пред човек, който разбира какво точно му предлагате. И действително има интерес към него.
8. Развитие.
Когато погледнете CV-то на един кандидат и видите, че той е подобрявал качествата и уменията си в процеса на трудовия си опит, поканете го на интервю. Това е човек, който ще продължи да се развива и във Вашата организация. Така с течение на времето ще Ви предлага по-добри и по-добри резултати.
9. Правилно форматиране.
Това е доста тривиален момент. Защо обаче е важен? Защото доброто форматиране на автобиографията показва уважение към четящия я, старание, внимание към детайла. Добре форматираните документи се четат лесно и приятно, а това пести време. Със сигурност всяка компания би искала да има служители, които уважават колегите и ръководителите си и ценят времето им.
източник: allbusiness.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа
от Biznesidei.bg
25 Февруари 2022
За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени...
3 въпроса, които да зададете на интервюто, за да наемете подходящия кандидат
от Biznesidei.bg
01 Февруари 2022
За да работи и да се развива, един бизнес се нуждае от качествени кадри. Затова е и...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари