Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

5 грешки при преговорите за заплатата

от
5956 0 16 Юли. 2014
Наемане на служители

5 грешки при преговорите за заплатата
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Когато търсите работа, не трябва да сте готови да приемете всяко едно предложение, което Ви отправят. Просто защото това не Ви дава възможност да преговаряте за по-добро заплащане, което при всучки случаи можете да получите, стига да го поискате по правилния начин.

А правилният начин изключва допускането на следните няколко грешки:

Неподготвеност. Когато кандидатствате за нова работа, трябва да подходите към преговорите за възнаграждението със солидно разбиране на настоящите тенденции в заплащането за конкретната позиция и пазар. Така изискванията Ви ще бъдат реалистични и, поради това, изпълними.

Игрички. Тактиките като подвеждане на работодателя за настоящата или предходната Ви заплата или заплащането, което са Ви предложили на друго място, с надежда да Ви предложи повече, в почти всички случаи се оказват нож с две остриета. Най-добре подходете честно и дайте вярна информация.

Съсредоточаване в себе си. Търсещите работа не трябва да базират изискването си за по-висока старторва заплата на факта, че искат нова кола или по-хубаво обзавеждане. Аргументите им ще бъдат много по-обосновани, ако се съсредоточат върху приноса, който могат да донесат на фирмата.

Съсредоточаване единствено върху заплатата. Възнагражднието е само част от уравнението. Можете да получите и много други ползи – като ваучери за храна, служебен телефон, бонуси за добро представяне и какво ли още не, които да Ви компенсират за по-ниското ниво на заплащането в брой. Не пропускайте да оцените и тях, когато определят стартовата Ви заплата.

Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения
Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я - бр. 31, януари 2021
Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я - бр. 31, януари 2021

Повече детайли тук

Книга за ТРЗ служителя
Книга за ТРЗ служителя

Повече детайли тук




Ултиматумите. Използването им в толкова ранен етап от преговорите, най-вероятно ще Ви коства заемането на длъжността въобще. Вместо това потърсете убедителни аргументи и компромисен вариант, който да удовлетворява и двете страни. В крайна сметка това как ще се държите на интервюто, ще определи в последствие как ще бъдете посрещнати във фирмата.

Tags: бизнеснаемане на служителичовешки ресурсипреговори за заплатизаплатавъзнаграждение

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти

от Biznesidei.bg
19 Януари 2017
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят...

Малкият бизнес може да се възползва от голямо предимство при назначаването

от Biznesidei.bg
06 Октомври 2016
Не е тайна, че подбора на персонал е предизвикателство за малкия бизнес. Особено...

Къде да откриете най-подходящите служители за новия си бизнес

от Biznesidei.bg
03 Ноември 2015
Откриването на подходящите хора за стартираща фирма е както жизнено важно, така и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.