5 грешки при преговорите за заплатата
6646
0
16 Юли. 2014
Наемане на служители
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Когато търсите работа, не трябва да сте готови да приемете всяко едно предложение, което Ви отправят. Просто защото това не Ви дава възможност да преговаряте за по-добро заплащане, което при всучки случаи можете да получите, стига да го поискате по правилния начин.
А правилният начин изключва допускането на следните няколко грешки:
Неподготвеност. Когато кандидатствате за нова работа, трябва да подходите към преговорите за възнаграждението със солидно разбиране на настоящите тенденции в заплащането за конкретната позиция и пазар. Така изискванията Ви ще бъдат реалистични и, поради това, изпълними.
Игрички. Тактиките като подвеждане на работодателя за настоящата или предходната Ви заплата или заплащането, което са Ви предложили на друго място, с надежда да Ви предложи повече, в почти всички случаи се оказват нож с две остриета. Най-добре подходете честно и дайте вярна информация.
Съсредоточаване в себе си. Търсещите работа не трябва да базират изискването си за по-висока старторва заплата на факта, че искат нова кола или по-хубаво обзавеждане. Аргументите им ще бъдат много по-обосновани, ако се съсредоточат върху приноса, който могат да донесат на фирмата.
Съсредоточаване единствено върху заплатата. Възнагражднието е само част от уравнението. Можете да получите и много други ползи – като ваучери за храна, служебен телефон, бонуси за добро представяне и какво ли още не, които да Ви компенсират за по-ниското ниво на заплащането в брой. Не пропускайте да оцените и тях, когато определят стартовата Ви заплата.
Ултиматумите. Използването им в толкова ранен етап от преговорите, най-вероятно ще Ви коства заемането на длъжността въобще. Вместо това потърсете убедителни аргументи и компромисен вариант, който да удовлетворява и двете страни. В крайна сметка това как ще се държите на интервюто, ще определи в последствие как ще бъдете посрещнати във фирмата.
Неподготвеност. Когато кандидатствате за нова работа, трябва да подходите към преговорите за възнаграждението със солидно разбиране на настоящите тенденции в заплащането за конкретната позиция и пазар. Така изискванията Ви ще бъдат реалистични и, поради това, изпълними.
Игрички. Тактиките като подвеждане на работодателя за настоящата или предходната Ви заплата или заплащането, което са Ви предложили на друго място, с надежда да Ви предложи повече, в почти всички случаи се оказват нож с две остриета. Най-добре подходете честно и дайте вярна информация.
Съсредоточаване в себе си. Търсещите работа не трябва да базират изискването си за по-висока старторва заплата на факта, че искат нова кола или по-хубаво обзавеждане. Аргументите им ще бъдат много по-обосновани, ако се съсредоточат върху приноса, който могат да донесат на фирмата.
Съсредоточаване единствено върху заплатата. Възнагражднието е само част от уравнението. Можете да получите и много други ползи – като ваучери за храна, служебен телефон, бонуси за добро представяне и какво ли още не, които да Ви компенсират за по-ниското ниво на заплащането в брой. Не пропускайте да оцените и тях, когато определят стартовата Ви заплата.
Ултиматумите. Използването им в толкова ранен етап от преговорите, най-вероятно ще Ви коства заемането на длъжността въобще. Вместо това потърсете убедителни аргументи и компромисен вариант, който да удовлетворява и двете страни. В крайна сметка това как ще се държите на интервюто, ще определи в последствие как ще бъдете посрещнати във фирмата.
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...
3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти
от Biznesidei.bg
19 Януари 2017
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят...
Малкият бизнес може да се възползва от голямо предимство при назначаването
от Biznesidei.bg
06 Октомври 2016
Не е тайна, че подбора на персонал е предизвикателство за малкия бизнес. Особено...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари