4 начина да погледнете отвъд CV-то
1099
0
10 Юли. 2020
Наемане на служители
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Автобиографията е доста сух документ, в който ще намерите най-вече онова, което кандидатите за работа искат да Ви кажат за себе си.
Как обаче да погледнете отвъд него, за да опознаете човека, който иска да работи при Вас, преди да го наемете?
Ето какво можете да направите:
1. Разгледайте социалните мрежи на кандидата.
Вижте какво е споделял в последните месеци. Как се отнася към хората, какви статии, снимки и коментари публикува, какви са интересите му и т.н. След като разгледате профила му, помислете дали този човек би се вписал в екипа Ви, има ли подходящата нагласа и отношение.
2. Търсете скритите източници на информация.
Ако кандидатът е работил на 5 места, но Ви дава препоръки само от 2 от тях, опитайте да се свържете с останалите му работни места. Със сигурност 2-те препоръки го представят в позитивна светлина. Важното за Вас е да видите защо от другите места няма препоръки и дали причината не е в самия кандидат. Разбира се, всяка монета има две страни. Дори и да Ви дадат негативна оценка за служителя, потърсете и неговото мнение, за да запазите сравнителна обективност.
3. "Отваряйте" си очите "на четири" за твърдения, които изглеждат твърде добри, за да са истина.
Ако кандидат има много малък опит в дадена сфера, но представя уменията си в нея като отлични, е напълно естествено да се усъмните. Винаги, когато в CV-то срещнете твърдения, които са прекалено хубави, за да им се доверите, проверявайте ги.
4. Тествайте креативността на кандидата.
От една страна можете да го направите, като поискате по-разчупено мотивационно писмо. Можете също да помолите кандидата да подготви портфолио, списък с предложения за подобряване на сайта или профилите Ви в социалните мрежи или нещо друго, което може да се приложи към длъжността, за която кандидатства. (Ако служителят откаже, защото се притеснява, че се опитвате да го накарате да работи безплатно, можете да му предложите сключване на граждански договор за тази изработка.) Важното тук е на практика да оцените уменията на кандидатстващия, за да се убедите в тях.
източник: entrepreneur.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа
от Biznesidei.bg
30 Октомври 2018
Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да...
6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа
от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...
Най-глупавите грешки на умните хора при наемане на служители
от Анелия Коджабашева
25 Март 2014
Грешки стават, особено ако няма добра подготовка. Този универсален факт не...
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари