3 стъпки за назначаване на маркетингова суперзвезда

Как обаче да си осигурите не просто добри маркетингови кадри, а суперзвезди? Ето как:

 

 

Няма никакво значение дали един кандидат има опит в маркетинга. Има значение какво е постигнал през времето, през което се е занимавал с маркетинг. Реализирал ли е ръст в продажбите? Колко нови клиенти е привлякъл? Колко продажби е реализирал при всеки от каналите, с които е работил? Успял ли е да привлече големи корпоративни клиенти и т.н. и т.н. Всички тези въпроси ще Ви покажат дали човекът срещу Вас има значителни качества, които носят целените за бизнеса резултати. Именно това Ви и интересува.

 

 

Ако самият Вие не сте маркетолог или ръководител на маркетингов отдел, оставете откриването на страхотен нов служител в маркетинга на хората, които се занимават с тази сфера. Те знаят какви качества и умения са необходими и как да ги разпознаят у кандидатите.

 

 

А именно умения, които са концентрирани около конкретните нужди на Вашия бизнес. Ако маркетингът Ви е най-вече в социалните мрежи, служителите, които наемате, трябва да имат знания, умения и опит в работа с тях. Ако пък сте по-загрижени за маркетинга чрез съдържание, такива служители ще са Ви необходими. Имате ли различни отдели за всичките си видове маркетинг, назначавайте за хора, които имат подходящите за отдела умения и опит. В крайна сметка специалистът по всичко е специалист по нищо.

 

източник: allbusiness.com