Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител

от
329 0 11 Юни. 2019
Наемане на служители

3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Първият член на персонала за една фирма е особено важен. Ако изберете подходящ такъв, той не само ще помогне на бизнесът Ви да се развива, но и ще бъде мерило за следващите кадри.

За какво обаче да внимавате, когато избирате първия си кадър, за да бъде той подходящ? Ето няколко неща:
 
1. Не назначавайте някой като Вас.
 
Нямате нужда от свой клонинг - потърсете служител, който има различни умения от Вашите. По този начин ще се допълвате и ще имате възможност да се концентрирате върху онези задачи, с които се справяте най-добре. А и да делегирате дейностите, които Ви затрудняват.
 
2. Търсете си служител, който комуникира добре.
 
Първият Ви служител е човекът, който може да действа като коректив на бизнеса Ви. Да Ви покаже къде има проблеми, които трябва да решите, и къде има скрити силни страни, за които не сте предполагали до момента. Колкото по-добре и ясно може да комуникира с Вас новият Ви кадър, толкова по-лесно ще разберете какво не е наред и на какво трябва да наблегнете. В крайна сметка той има свеж поглед над нещата, от който следва да се възползвате.
 
3. Тествайте доколко си допадате.
 

ТРЗ показател: Новини, решения, насоки
ТРЗ показател: Новини, решения, насоки

Повече детайли тук

Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи
Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Максимум
Клуб РС Издателство – Програма Максимум

Повече детайли тук


Има един тест, наречен Road Trip тест. При него си представяте, че пътувате на дълго разстояние с автомобил в компанията на дадения човек. Ако можете да изтърпите едно подобно пътуване с кандидата за Ваш служител - наемете го. Ако ли не - дори и да е най-добре образованият и най-опитният - не го назначавайте. Все пак ще трябва да се погаждате с първия си служител, защото ще работите в тясно сътрудничество.
 
източник: entrepreneur.com 
 

Tags: служителиуправление на човешките ресурсиперсонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...

5 меки умения, за които да се оглеждате при подбор на персонал

от Biznesidei.bg
05 Юли 2019
На всички е ясно, че за да назначат нов служител, той на първо място трябва да има...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

6 идеи за бизнес през свободното време


gvr [url=https://hypercasino.us.org/#]download free casino slot games[/url] eku [url=https://hypercasino.us.org/#]slots for real money[/url]...

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер


ccx [url=https://hypercasino.us.org/#]all games list free slots[/url] dyh [url=https://hypercasino.us.org/#]free blackjack games casino style[/url]...

Най-важното нещо, което да имате преди да стартирате бизнес


[url=https://mowyw.info/afrikanische-manner-kennenlernen/]afrikanische manner kennenlernen[/url] [url=https://mowyw.info/myfreecam/]myfreecam[/url] [url=https://mowyw.info/free-gay-porn-video/]free...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.