Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител

от
4145 0 11 Юни. 2019
Наемане на служители

3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Първият член на персонала за една фирма е особено важен. Ако изберете подходящ такъв, той не само ще помогне на бизнесът Ви да се развива, но и ще бъде мерило за следващите кадри.

За какво обаче да внимавате, когато избирате първия си кадър, за да бъде той подходящ? Ето няколко неща:
 
1. Не назначавайте някой като Вас.
 
Нямате нужда от свой клонинг - потърсете служител, който има различни умения от Вашите. По този начин ще се допълвате и ще имате възможност да се концентрирате върху онези задачи, с които се справяте най-добре. А и да делегирате дейностите, които Ви затрудняват.
 
2. Търсете си служител, който комуникира добре.
 
Първият Ви служител е човекът, който може да действа като коректив на бизнеса Ви. Да Ви покаже къде има проблеми, които трябва да решите, и къде има скрити силни страни, за които не сте предполагали до момента. Колкото по-добре и ясно може да комуникира с Вас новият Ви кадър, толкова по-лесно ще разберете какво не е наред и на какво трябва да наблегнете. В крайна сметка той има свеж поглед над нещата, от който следва да се възползвате.
 
3. Тествайте доколко си допадате.
 

Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Минимум
Клуб РС Издателство – Програма Минимум

Повече детайли тук

Софтуер за оценка на служителите
Софтуер за оценка на служителите

Повече детайли тук


Има един тест, наречен Road Trip тест. При него си представяте, че пътувате на дълго разстояние с автомобил в компанията на дадения човек. Ако можете да изтърпите едно подобно пътуване с кандидата за Ваш служител - наемете го. Ако ли не - дори и да е най-добре образованият и най-опитният - не го назначавайте. Все пак ще трябва да се погаждате с първия си служител, защото ще работите в тясно сътрудничество.
 
източник: entrepreneur.com 
 

Tags: служителиуправление на човешките ресурсиперсонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители

от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...

3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес

от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри

от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.