Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител

от
291 0 11 Юни. 2019
Наемане на служители

3 неща, които да имате предвид при назначаването на първия си служител
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Първият член на персонала за една фирма е особено важен. Ако изберете подходящ такъв, той не само ще помогне на бизнесът Ви да се развива, но и ще бъде мерило за следващите кадри.

За какво обаче да внимавате, когато избирате първия си кадър, за да бъде той подходящ? Ето няколко неща:
 
1. Не назначавайте някой като Вас.
 
Нямате нужда от свой клонинг - потърсете служител, който има различни умения от Вашите. По този начин ще се допълвате и ще имате възможност да се концентрирате върху онези задачи, с които се справяте най-добре. А и да делегирате дейностите, които Ви затрудняват.
 
2. Търсете си служител, който комуникира добре.
 
Първият Ви служител е човекът, който може да действа като коректив на бизнеса Ви. Да Ви покаже къде има проблеми, които трябва да решите, и къде има скрити силни страни, за които не сте предполагали до момента. Колкото по-добре и ясно може да комуникира с Вас новият Ви кадър, толкова по-лесно ще разберете какво не е наред и на какво трябва да наблегнете. В крайна сметка той има свеж поглед над нещата, от който следва да се възползвате.
 
3. Тествайте доколко си допадате.
 

Клуб РС Издателство – Програма Минимум
Клуб РС Издателство – Програма Минимум

Повече детайли тук

Ръководство за опитни счетоводители
Ръководство за опитни счетоводители

Повече детайли тук

CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON
CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON

Повече детайли тук


Има един тест, наречен Road Trip тест. При него си представяте, че пътувате на дълго разстояние с автомобил в компанията на дадения човек. Ако можете да изтърпите едно подобно пътуване с кандидата за Ваш служител - наемете го. Ако ли не - дори и да е най-добре образованият и най-опитният - не го назначавайте. Все пак ще трябва да се погаждате с първия си служител, защото ще работите в тясно сътрудничество.
 
източник: entrepreneur.com 
 

Tags: служителиуправление на човешките ресурсиперсонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

5 меки умения, за които да се оглеждате при подбор на персонал

от Biznesidei.bg
05 Юли 2019
На всички е ясно, че за да назначат нов служител, той на първо място трябва да има...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Как да привлечете талантливи служители

от Biznesidei.bg
30 Ноември 2017
Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Най-важното нещо, което да имате преди да стартирате бизнес


[url=https://ugil.online/femme-cherche-homme-maroc-casablanca/]femme cherche homme maroc casablanca[/url] [url=https://ugil.online/rencontre-femme-meknes/]rencontre femme meknes[/url]...

Най-важното нещо, което да имате преди да стартирате бизнес


creampied pussy porn johnny test porn comics

3 неща, които служителите искат, но не Ви казват


[url=https://doxycycline24.com/]doxycycline[/url] [url=https://colchicine5.com/]colchicine 0.6mg tablets[/url] [url=https://prednisone60.com/]prednisone buy online[/url]...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.