10 причини за да не сте поканени на интервю
4621
0
26 Февруари. 2014
Наемане на служители
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Поради улеснението, което предлагат сайтовете за обяви за работа, вече всички кандидатстват почти за всяка обява, която видят. Но след като не получите отговор от фирмите започвате да се отчайвате. Но ако погледнем на нещатата от страната на работодателя, можем да Ви дадем 10 причини, поради които не сте повикани на интервю.
1. Кандидатствате за всяка обява. Ако подавате документи в същата фирма за маркетинг, счетоводство, доставки едва ли ще направите много добро впечатление.
2. Филтриращи модули. Фирмите, след като получат определен брой документи правят филитриране, например избират хора с висше образование и добро владеене на чужд език, филтриране по възраст, по професионален опит и т.н.
3. Други канали за кандидатстване. Фирмите рядко се заодоволяват с един канал за подбор на персонал. Те изпозлват и други канали. За някои позиции дори и да има обява, се наема служител, който е препоръчан.
4. Прекалено много кандидати. Ако за една обява са кандидатствали 1000 може изобщо да не Ви бъде прегледана кандидатурата.
5. Мотивационно писмо. При кандидатстване е много важно какво сте записали в мотивационното писмо. Не пращайте същото мотивационно писмо на различни обяви а пишете ново за всяка.
6. Неактуализирани Cv-та. Практика е да се добави Cv в сайта за обяви и то никога не се актуализира. Примерно кандидатствате за работа с обява, на която пише, че работите, а всъщност не работите. някои сайтове позволяват филтриране на CV-та, които не са актуализирани скоро, така, че често актуализирайте своeто CV.
7. Автобиография според позицията. За всяка позиция, за която кандидатствате трябва да изготвяте нова автобиография, като акцентирате страните, които са важни за тази позиция.
Счетоводни аспекти на разчетите в бюджетните организации - вземания и задължения
Самоучител по счетоводство в 7 лесни урока – е-ръководство за начинаещи счетоводители
Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство
8. Шаблони за CV. В кариерните сайтове шаблоните за автобиография са стандартни и могат да не привлекат вниманието на работодателите. Препоръчваме Ви да изготвите красиви Cv-та в pdf формат.
9. Недостатъчно данни в автобиографията. Попълването на Cv може да отнеме повече време отколкото предполагате и пропускате някои важни моменти. Внимавайте, докато попълвате своя стаж да дадете необходимата информация относно позицията, която сте заемали.
10. Снимка. Снимката Ви не трябва да е направена с уебкамера или телефон. Трябва да бъде снимка в за документи. Не бъркайте снимката си във Фейсбук с тази в автобиографията.
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
Най-глупавите грешки на умните хора при наемане на служители
от Анелия Коджабашева
25 Март 2014
Грешки стават, особено ако няма добра подготовка. Този универсален факт не...
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
3 съвета за писане на по-атрактивни обяви за работа
от Biznesidei.bg
25 Февруари 2022
За да намерите качествени нови служители, трябва да привлечете качествени...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари