Управление на човешките ресурси при ръководене на проект
22977
0
03 Април. 2013
Мениджмънт
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Управлението на човешките ресурси трябва да се заеме със задачи как да бъдат използвани най-ефективно хората работещи по този проект. Това включва:
- планиране на организацията
- подбиране на хора, които ще работят в проекта
- развиване на отбора.
Тези взаимносвързани процеси бива да се ръководят от три независими и различни координатори.
Проектовия мениджър трябва:
- Трябва да е много комуникативен и да има талант да обучава.
- Да може да мотивира отбора.
- да има опит и знания относно правене и ръководене на отбор
- да може да оценява служители, да може да определя взаимоотношения между служителите, да познава процедури относно социално и здравно осигуряване.
Организационното планиране включва определянето на длъжностите, документиране и наемане на подходящи служители. Ролите, задълженията и отношения трябва да бъдат регламентирани и разпределени. Като участниците в тези проекти могат да бъдат както от самата фирма, така и извън нея. Хората във фирмата могат да се занимават с маркетинг, счетоводство.
Корекция на счетоводни грешки по реда на приложимите СС – е-ръководство
365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Подбирането на хората, които ще работят по този проект означава да бъдат избрани хора, които са необходимо за осъществяването на този проект. В повечето проекти, понеже ръководството не рапзолааг с най-добрите служители, използва тези, с които разполага. В резултат се формира екипът, който ще работи по проекта.
Развиване на отбор цели да обучава подбрания персонал да разбира своите задължения и работата. Възприемането на идеята да бъдеш отбор е много важна за постигането на целите на отбора.
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
Проблемно ли е за малкия бизнес да няма отдел по човешки ресурси?
от Biznesidei.bg
21 Ноември 2017
Може би смятате, че подобен отдел е най-малкият проблем на фирмата Ви. Особено...
3 причини отделът по човешки ресурси да е критично важен за успеха на компанията Ви
от Biznesidei.bg
22 Ноември 2016
Много фирми неглижират важността на отдела по човешките ресурси. В началните...
Как да ръководите трудни служители
от Biznesidei.bg
11 Ноември 2021
Какво отличава тези кадри? Те се държат неучтиво, грубо, дори обидно с колегите си,...
Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети
от Biznesidei.bg
01 Юни 2021
Никога не е лесно да кажете на свой кадър, че се налага да го уволните. Дори, и...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари