Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Проблемно ли е за малкия бизнес да няма отдел по човешки ресурси?

от
1173 6 21 Ноември. 2017
Мениджмънт

Проблемно ли е за малкия бизнес да няма отдел по човешки ресурси?
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Може би смятате, че подобен отдел е най-малкият проблем на фирмата Ви. Особено когато тя се бори да оцелее.

Но не сте ли мислили, че всъщност мотивираният, ангажиран и амбициран екип е това, което осигурява не просто оцеляването, но и възходящото развитие на фирмата?
 
Къде тук се намесва отделът по човешки ресурси?
 
Всяка фирма - дори и малките - има 2 основни типа работещи в нея: ръководни кадри и подчинени кадри. Ако ръководните Ви кадри не знаят как да ръководят хора, как да очаквате позитивни резултати от подчинените кадри?
 
Представете си следната ситуация:
 
Отдел, занимаващ се с продажби, реклами, връзка с клиенти и т.н. Избирате служителят с най-много реализирани продажби и го правите ръководител на отдела. Служителят няма никакви познания за това как да ръководи хора и скоро резултатите на отдела спадат.
 
Може би си мислите, че служителите просто са спрели да работят усърдно? Защо обаче да го правят, щом по-рано са се справяли добре? Дали защото новият им шеф е слаб мениджър? Вероятно. Но кой е виновен той да е слаб мениджър? Вие, защото не сте го обучили за тази непривична за него роля.
 
Не може да се очаква кадър, който до преди дни се е занимавал с оперативна работа, изведнъж да се самопреквалифицира в суперръководител.
 

Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти

Повече детайли тук

Комплект 3 CD-та Красив Ум
Комплект 3 CD-та Красив Ум

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Минимум
Клуб РС Издателство – Програма Минимум

Повече детайли тук


Още по-лошо е, ако той въобще няма лидерски качества и неговите умения са най-вече в продажбите.
 
Представете си същата ситуация, но вече при наличие на отдел по човешките ресурси.
 
Една от задачите му е да подготвя персонала за новите роли и отговорности, да осигурява развитие на качествата и уменията. Ако възложите на Човешки ресурси да избере най-подходящия шеф за отдела по продажби, той ще има по-големи шансове от Вас.
 
Защо? Защото отдел Човешки ресурси знае кой от кадрите Ви какви умения има и може да отличи сред тях този, който показва лидерски качества. И след това да му осигури нужното обучение по ръководене, за да може новият шеф да встъпи в длъжността си подготвен.
 
За какво още Ви е нужен отдел ЧР?
 
Защото той е отделът, който има компетенции да разреши противоречия между колеги.
Защото той е отделът, който се грижи за Вас да работят компетентни хора, като ги избира сред кандидатстващите, подготвя ги за работа, осигурява им обучения и семинари.
Защото той е отделът, който се занимава с мотивацията на персонала, за да показва той висока продуктивност и още, и още.
 
Какво да направите, ако не можете да си позволите да имате отдел ЧР?
 
Направете всичко възможно да проучите и да се запознаете с неговите функции, за да можете да ги изпълнявате Вие. Осигурете подобно обучение на всички от ръководните си кадри. Така нито Вие, нито някой от тях ще действа "на сляпо" в управлението на персонала.
 
източник: allbusiness.com
 

Tags: управление на персоналаслужителиотдел човешки ресурси

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер

от Biznesidei.bg
04 Януари 2019
Как се представиха служителите Ви през 2018-та? Кои от тях заслужават поощрение? Кои...

Как да задържите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
18 Септември 2018
Ако допреди няколко години пазарът на труда можете да предложи разнообразие от...

Как да дисциплинирате и уволните служители

от Biznesidei.bg
24 Април 2018
Лошата дисциплина сред служителите е един от най-неприятните проблеми пр...

5 сигнала, че преуморявате служителите си

от Biznesidei.bg
24 Ноември 2017
Преумореният човек е неефективен, независимо какво върши. Ако искате неефективни...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар6 Коментари




gecwsinnonUI 2020-04-02 20:36:27
republicans received more viagra viagra costs without insurance over the counter viagra viagra from watermelon best online site to buy viagra

step viagra help price for viagra 100mg [url=https://pharm-usa-official.com/# #]cialis vs viagra [/url] how long for viagra to take effect? can i take 100 mg of viagra

https://pharm-usa-official.com - generic viagra 100mg

https://timesofksk.com/actress-anupamaparameshwaran-hd-photos-wallpapers-fullmovies-videos/?unapproved=45357&moderation-hash=22ffbde8dd2bae7f6183b169953b2c82#comment-45357
https://mainefirstmedia.com/2018/04/maine-first-media-gets-a-makeover/?unapproved=883449&moderation-hash=a3dd8c7f300c05824f1f75e63aa9828d#comment-883449
https://www.annuairestogo.tg/site/igcc-sarl-ingenerie-genie-civil-consult/
http://bbs.njukao.com/space-uid-1224920.html
https://www.schnaeppchendealer.de/lg-bh6240c-2-1-3d-blu-ray-system-mit-bluetooth-smart-tv-internetradio/?unapproved=37687&moderation-hash=c839d9582bf1f05665c520f7364140c9#comment-37687
Ddos Guard ChickHG 2020-03-05 00:44:29
Уescort Chick


http://bonus.mts.by/bitrix/rk.php?goto=http://escortszurich.net/topblondes
http://7ba.info/out.php?url=http://vaughanescort.com/rome-escort
http://www.brooklynohio.gov/TRK/C/3p6zZpKrM9Y=/X/ClickTarget.aspx?url=http://escort-online.biz/italyescort
http://www.immojobs.at/redirect.php?url=http://abudhabiescortclub.com/links
http://hscj.ufl.edu/webmaster.aspx?url=http://escorts-of-australia.com/topcourtesans
http://www.localfarmmarkets.org/farmmarket.php?URL=http://sexy-escort-girls.com/topgirls
http://www.direitovivo.com.br/asp/redirect.asp?url=http://escortszurich.net/topmodels
http://community.nxp.com/external-link.jspa?url=http://escort-praha.com/topbrunettes
http://www.abhaandbold.dk/pages/click.asp?topbannerrelationGuid=0&topBannerGuid=1881&URL=http://chandigarhexclusiveescort.com/links.html
Utibisse 2020-03-04 06:25:05
circumstance [url=https://www.liverichandfree.com/#]generic for cialis[/url] identity cialis walmart likely
Ddos Guard ChickHG 2020-03-04 03:50:27
Уescort Chick


http://www.hkedcity.net/tools/count.phtml?id=1333&url=http://china-escort.net/topgirls
http://www.obczan.cz/jdi?url=http://china-escort.net/topbrunettes
http://www.enjoyiceland.is/resources/frame.aspx?Url=http://super-escort-service.com/topbrunettes
http://law.spbu.ru/aboutfaculty/teachers/teacherdetails/a7fb1dbb-e9f3-4fe9-91e9-d77a53b8312c.aspx?returnurl=http://eroticindianescort.com/topbrunettes
http://www.abgefuckt-liebt-dich.de/weiterleitung.php?url=http://hotgirlsescortsbcn.com/rome-escort
http://mailer.dlabs.si/trace/?mid=$messageId&act=link&url=http://vaughanescort.com/topcompanions
http://alr.7ba.info/out.php?url=http://escorts-of-australia.com/topmodels
http://aibook.csd.auth.gr/redirector.asp?URL=http://abudhabiescortclub.com/rome-escort
http://www.qark.net/?url=http://sexy-escort-girls.com/topblondes
Utibisse 2020-02-24 16:38:14
cool [url=https://www.liverichandfree.com/#]cialis buy uk[/url] loan cialis generic pure
Utibisse 2020-02-19 09:32:51
iraqi [url=http://cialisle.com/#]when will generic cialis be available in the usa[/url] institution generic cialis cost treatment

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

4 стъпки към полезния бизнес план


Factor certainly applied.!
what is cbd...

Как да успеете при лоша първа бизнес идея? 3 съвета


[url=https://viagra100mg.top/]pfizer viagra 100mg price[/url] [url=https://zithromaxtab.com/]zithromax 1g[/url]...

5 съвета как да превърнете хобито си в бизнес


[url=https://tamoxifencit.com/]buy tamoxifen 20 mg[/url] [url=https://azithromycintab.com/]can i buy azithromycin over the counter[/url] [url=https://azithromycin360.com/]azithromycin 1000 for...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.