Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как максимално да се възползвате качествата на един стажант

от
3728 0 12 Февруари. 2016
Мениджмънт

Как максимално да се възползвате качествата на един стажант
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Може би си мислите, че да ръководите стажанти е лесна работа, но решите. Може да срещнете един на пръв поглед силно ентусиазиран човек, а в последствие да се окаже, че той просто иска да спечели малко пари или да получи някакъв стаж. Ще имате кандидати, които ще кажат всичко, което искате да чуете, само и само да получат предложената позиция. И всичко това за да имат по-добро CV.

Не всички стажанти са такива. Един добър стажант може да допринесе много за бизнеса Ви, докато получава ценен опит. 
 
Иззад клишето, че стажантите могат да вършат само досадна и времеемка работа, те могат да Ви донесат свеж поглед върху дейностите в компанията Ви. Ето как да спечелите максимално от качествата им:
 
1. Попитайте какъв е графикът им, кога имат изпити и кога трябва да подготвят проекти.
 
Не си правете илюзията, че стажантът трябва да жертва образованието си, за да работи за Вас. Проявете разбиране и по отношение на това, че стажантите може да се колебаят да споделят с Вас информация за изпитите си. Уверете ги, че е необходимо да сте наясно с това, за да можете акуратно да подготвите графика им на работа. Когато изпитите или проектите им наближат, дайте им по-малко сложни и трудоемки задачи, за да може да се концентрират достатъчно и върху образованието си.
 
2. Поставяйте им изпълними и цифрово дефинирани цели.

Вместо да кажете на стажанта просто да работи усилено, определете му цели, които да изпълни. Ако се занимава с публикации в социалните мрежи, определете колко нови харесвания трябва да има страницата всяка седмица. Или пък определете колко публикации трябва да прави седмично. За стажантите е много по-лесно да останат мотивирани, ако имат ясно и цифрово дефинирани цели, които да гонят.
 

Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?
Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Стандарт
Клуб РС Издателство – Програма Стандарт

Повече детайли тук

Счетоводство и осигуряване за земеделски производители
Счетоводство и осигуряване за земеделски производители

Повече детайли тук


3. Създайте система от награди.
 
Независимо дали организирате платен или неплатен стаж, доброто представяне трябва да се награждава. Всяка награда ще стимулира стажантите не просто да изпълняват задачите си, но и да се стремят да ги изпълняват възможно най-добре. Можете да подготвите ваучери за пазаруване, за книги, за научна литература, можете дори да осигурите участие в семинари или пък билети за различни интересни мероприятия. Иначе казано наградата може да не бъде голяма, но стимулиращата ѝ сила не е за подценяване.
 
4. Определете в какво стажантите Ви са най-добри.
 
Студентите още не са наясно кои са най-добрите им качества на работа, просто защото още не са ги тествали в реална трудова среда. Затова и ще им бъде трудно да Ви ги споделят. Започнете работата с тях, като им възлагате разнообразни задачи и следите с кои се справят най-добре.
 
5. Дайте им повече отговорност.
 
Ако цялата отговорност, която давате на стажантите си, се отнася до сортиране на поща и приготвяне на кафе, никога няма да откриете действителните им качества. Стажуването е по-скоро процес на учене, отколкото на работа и, ако не дадете възможност на стажанта да се учи, нито Вие, нито той ще има полза от стажа. Това не значи да им възложите работа с ключови клиенти например, но можете да им възложите подготовката на прессъобщение или на кратка статия за сайта Ви. Поставете им отговорна задача, при която обаче рискът изпълнението ѝ да навреди на компанията Ви е несъществен. Ако третирате стажантите като служители, те ще се отнасят към работата си като такива.
 
6. Дайте им обратна информация.
 
Ако видите, че стажантите Ви допускат грешки, предупредете ги. Отделете време да им обясните къде не са прави. Подложете ги на градивна критика и ги посъветвайте какво да променят. По този начин те ще имат възможност не просто да подобрят работата си, но и да израснат като служители. Няма значение дали те ще работят за Вас или не. В крайна сметка ще изляза като по-добре подготвени за бъдещото си кариерно развитие. А това неминуемо ще се отрази положително на репутацията Ви. Пък и никога не знаете къде ще се срещнете отново с тях.
 
източник: entrepreneur.com

Tags: стажанткариерно развитиеуправление на човешките ресурси

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 стъпки, с които да се уверите, че стажантите Ви няма да се окажат ужасни

от Biznesidei.bg
07 Април 2017
Стажът трябва да е полезен и за двете страни: стажантът трябва да добие опит по...

Управление на човешките ресурси при ръководене на проект

от Димитър Александров
03 Април 2013
Управлението на човешките ресурси трябва да се заеме със задачи как да бъдат...

Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети

от Biznesidei.bg
01 Юни 2021
Никога не е лесно да кажете на свой кадър, че се налага да го уволните. Дори, и...

3 съвета за по-добра организация на екипа

от Biznesidei.bg
16 Март 2021
За да е по-продуктивен един екип, трябва да е възможно най-добре организиран....

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.