Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как да освободите служител с незаменими умения

от
732 0 17 Март. 2017
Мениджмънт

Как да освободите служител с незаменими умения
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Не е необходимо един служител да се отличава с липса на качества за изпълнение на дадена работа, за да се окаже лош. Един страхотен специалист също може да допусне грешки, които да се накажат с уволнение. Като например системни нарушения на дисциплината.

Колкото и ценен да е конкретният кадър, колкото и ключови да са уменията му, това не значи да му позволите да прави каквото пожелае. Ако Ви се наложи да освободите подобен член на екипа си обаче, сътресенията са неизменни. Ето как все пак да се справите с отстраняването му от колектива с минимални щети:
 
1. Използвайте краткосрочни тактики.
 
Какво сте правили, когато конкретният служител е в болничен или в отпуска? Използвайте същите тактики и след като го освободите. Дори и да не можете да ги вложите в употреба за дълго, те ще Ви спечелят време.
 
2. Вложете ресурси.
 
Можете ли Вие и ли някой друг от служителите Ви да усвоите ключовото умение на освободения кадър? Можете ли да си позволите да платите за извънреден труд или за нощен труд. Със сигурност има варианти за свършване на неговата работа, дори и това да отнеме повече време или да изисква допълнителни обучения.
 
3. Потърсете предишни служители.
 

Сборник закони за труда 2018
Сборник закони за труда 2018

Повече детайли тук

CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON
CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук


Ако някой вече е вършил тази работа за Вас, но е напуснал, потърсете го. Ако е зает на друга работа, можете да му предложите да работи почасово. Може да се наложи да плащате повече, но ако имате предвид какво би се случило без никой да върши конкретната работа, ще осъзнаете, че си струва.
 
4. Потърсете някой със същите умения.
 
Никой не е напълно незаменим що се отнася до света на бизнеса. Потърсете някой във фирмата, който може да поеме работата на освободения, или се доверете на външен изпълнител, или на консултант, който може да обучи Ваш служител, вече разполагащ със част от търсените умения или със сходни такива.
 
5. Поискайте помощ от производителя.
 
Ако става дума за специфични машини или софтуер, потърсете помощ от производителите. Те най-вероятно ще могат да Ви обучат или поне да Ви свържат с хора, които могат да Ви съдействат
 
6. Документирайте процесите.
 
Поучете се от този опит и документирайте процесите във фирмата. Какво се върши на всяка една длъжност в организацията. Не според длъжностната характеристика, а напълно практически. Имате ли черно на бяло процесите, по-лесно ще обучавате нови хора и ще разпределяте задачи сред служителите си до намирането на заместник.
 
източник: entrepreneur.com

Tags: управление на персоналауволнениеумения за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Готови решения на реални трудовоправни казуси в 1 Книга

от Biznesidei.bg
17 Май 2019
Дори и Вашата фирма да има само 1 заето лице - Вие самите, няма как да избегнете...

Малък екип? Няма проблем! Ето как да работите по-ефективно

от Biznesidei.bg
07 Май 2019
Малкият екип не е повод за притеснения, особено ако сте избрали подходящите хора....

Как да имате по-продуктивни оперативки - 5 съвета

от Biznesidei.bg
05 Април 2019
Срещите между колеги за обсъждане на служебни задачи са много полезни, стига да са...

Най-безболезненият начин да освободите служител, който се представя зле

от Biznesidei.bg
29 Март 2019
Понякога се налага да освободите даден служител, просто защото не се справя с...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

20 Бизнес идеи за жени


myp [url=https://cbdoilinn.com/#]cbd oil canada online[/url]...

20 Бизнес идеи за жени


recommended site viagra uk...

20 Бизнес идеи за жени


gon [url=https://casino-slot.us.org/#]online gambling casino[/url]...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.