5 действия, които отличават лидерите от мениджърите

Лидерът "дърпа" бизнеса напред, заставайки начало. Мениджърът сочи напред и чака служителите му да "дърпат" бизнеса в тази посока.

 

Колкото и добре да е представена така разликата между двата типа ръководители, тя не се изчерпва само с това. Съществуват още много действия, които отличават шефовете от лидерите. А именно:

 

 

Те се интересуват от хората, не просто от това как могат да им бъдат полезни. Предпочитат да градят отношения, основани на взаимно разбирателство, а не на взаимна изгода. Защото знаят, че тези отношения са много по-ценни и много по-трайни.

 

 

Защото разбират, че ако стартират деня заредени с енергия, ще са много по-продуктивни. Ето защо не пропускат сутрешните упражнения. Без значение с какво обичат да се занимават: фитнес, тичане, аеробика или нещо друго, те са наясно, че ефективната им работа изисква да са здрави.

 

 

Защото те са много по-лесни за въвеждане, без значение дали ще ги въвеждат в своя живот или в работата на служителите си. Освен това са наясно, че дори най-миниатюрната промяна е предпоставка за всяка следваща по-голяма.

 

 

От една страна, защото непрекъснатото седене е особено вредно. От друга страна, защото разбират, че това помага на креативността. Ето защо го разрешават и на служителите си. Все пак една кратка разходка може да Ви помогне много да се освежите и да погледнете на текущия си голям проблем от друг ъгъл. А така и да го решите по-добре.

 

 

Лидерите са наясно, че не са способни да се справят перфектно с всичко. Нито пък се залъгват, че техният начин на работа е задължително оптимален. Затова делегират на подходящите хора онези дейности, с които знаят, че не могат да се справят достатъчно добре. Или онези дейности, за които знаят, че някой друг би се справил много по-добре. Лидерите умеят да обуздават егото си в името на доброто на компанията си.

Още за качествата на лидера четете тук >>>

 

източник: entrepreneur.com