Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Най-лошите стереотипи, с които се срещат жените на работа

от
5738 0 24 Март. 2014
Човешки ресурси

Най-лошите стереотипи, с които се срещат жените на работа
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Живеем в мъжки свят. Имаме своите вменени ни от обществото и възпитанието предразсъдъци. Затова не можем да се учудваме, че жените на работа са поставени в рамките на стереотипи. Но това, че не се учудваме, съвсем не означава, че трябва да се съгласяваме с тях.

Ето кои са най-често срещаните стереотипи, на които стават жертва дамите служители:

1. От тях се очаква да имат деца и да излязат в майчинство.
Често се случва една жена да не получи дадена работа, защото се очаква да има деца и да излезе по майчинство, което практически значи, че няма да може да работи, и е загуба на време да бъде наемана.

2. Очкава се да са основният човек, който се грижи за децата. 
Затова, дори и фирма да наеме служителка, очаква от нея да бъде на първо място родител и да не желае да се издига в служебната йерархия. Ситуацията при господата е обратната – при тях не се очаква да забавят кариерното си развитие, дори когато децата им са малки, и те не се нуждаят от гъвкаво работно време, за да помагат на съпругите си в отглеждането.

3. Те са критикувани по-остро, когато дават предложения
В много случаи дамите, които поемат риска да изразят настоятелно своето виждане, биват определяни като егоистични и властни, опитващи се да доминират. Докато същите качества са високо ценени при господата. При мъжете директното изказване и поддържането на личната теза са на почит, докато ако една дама си го позволи, тя често е окачествявана не особено лицеприятни епитети.

4. Очаква се да имат умения по-скоро в изграждането на екипи и комуникациите, т.нар. „меки” умения.
Даването на подобни не особено значителни дейности на дамите им отнема възможността да придобият наистина важни знания и умения.

5. Все още се считат за стоящи на по-ниско ниво от съпрузите си. 

Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения
Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения

Повече детайли тук

Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук



6. Те са приемани като естествено по-слаби от своите колеги мъже.
Освен ако една жена не докаже, че е безскрупулна, което се счита традиционно мъжко качество, мъжете обикновено я третират като по-нежно същество, което може да подкопае авторитета й.

7. Те са по-преценявани на база външен вид от мъжете. 
На дамите се налагат по-високи стандарти на красота и са по-строго критикувани за грешки във външния им вид. За да отговарят на тези стандарти те често прекарват повече време в грижа за външния си вид от господата. 

Tags: бизнесчовешки ресурсислужителкистереотипи за жените служителистереотипи

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 тайни на успешните бизнес лидери

от Biznesidei.bg
07 Април 2022
Да ръководите бизнес не опира само до това да казвате на служителите си какво да...

3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес

от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

Най-важното качество на добрите бизнес лидери

от Biznesidei.bg
11 Октомври 2019
Когато става дума за лидерство, може би си мислите, че лидер е ръководителят,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.