4 неща за които трябва да внимавате при уволнение на служител
7141
0
22 Януари. 2014
Човешки ресурси
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Както в личния ни живот, така и в професионалния, можем да разберем истинската стойност на хората едва когато вече нямаме вече някакви отношения. Това се отнася и за уволненията. Те са много неприятна част, както за служителите, така и за фирмите. Още по-неприятно е за по-малките фирми. Да уволните служителите без да ги нараните е много трудна задача. Имаме няколко препоръки за Вас:
Не бива да уволните служителя по начин, който ще го обиди. Това ще го накара да намрази фирмата и Вас. А освен това той знае много подробности за Вас, той може да разкаже много неща за вас, за Вашето отношение към него.
Негативно напусналия служител ще повлияе на мотивацията на другите служители. Защото служителите ще започнат да се питат дали няма да ги сполети същата съдба, както техния колега. Затова следвайте следните препоръки при уволнения:
1. Направете уволнението с определени ограничения. Трябва да имате някакви стандарти според които да уволнявате служителите си. Примерно необходими са периодичните оценки на служителите, и служителите, които не могат да минат определена минимална граница да бъдат уволняванени.
2. Най-трудния момент за служителите по време на уволнението е, че те не са подготвени за това. Най-трудните уволнения са тези, които са внезапни. Затова е по-добре да подготвите кандидатите за този процес, като го предупреждавате, и ако той не промени отношението си да го уволните.
3. Позволете му да има определено време за да си намери друга работа. Това ще го успокои. В момента в който решите да уволните служител му позволете да намери друга работа преди да го уволните.
Клуб РС Издателство – Програма Максимум
Труд и осигуряване на украински граждани в България – електронно ръководство
Електронно списание: Правен консултант - 12-месечен абонамент
4. Обезщетение. Най-важният момент е обезщетението. Най-правилното е служителя да получи точно заслуженото обезщетение. Защото той ще има нужда от това обезщетение, докато си търси работа.
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
Проблемно ли е за малкия бизнес да няма отдел по човешки ресурси?
от Biznesidei.bg
21 Ноември 2017
Може би смятате, че подобен отдел е най-малкият проблем на фирмата Ви. Особено...
3 причини отделът по човешки ресурси да е критично важен за успеха на компанията Ви
от Biznesidei.bg
22 Ноември 2016
Много фирми неглижират важността на отдела по човешките ресурси. В началните...
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 тайни на успешните бизнес лидери
от Biznesidei.bg
07 Април 2022
Да ръководите бизнес не опира само до това да казвате на служителите си какво да...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари