Тест: Служителите Ви противопоставят ли се на промените?

Ето защо е особено важно служителите Ви да са гъвкави и да отговарят на необходимостта от промени. За да проверите дали те се или не се противопоставят на новостите във фирмата, направете теста по-долу.

Срещате ли противопоставяне от страна на служителите, когато вземате мерки за промяна?

Закъсняват ли често някои от служителите при изпълнението на новите си задачи?

Расте ли броя на отсъствията от работа и/или липсва ли ефективност в работата на отдела Ви?

Нараства ли делегирането на задачи? Искате ли по-често съвети от служителите си?

Отговарят ли служителите на решенията Ви с повтарящи се искания за информация?

В работните срещи често ли се стига до агресивна размяна на реплики между инициаторите на промените и противопоставящите им се?

Стига ли се до емоционални прояви от типа: „Който не желае да приеме промените, по-добре да си търси друга работа“?

Нараснала ли е заболеваемостта от датата на въвеждане на промяната?

Расте ли броят на отпуските?

Съмнявате ли се, че някои от служителите са подали оставките си, поради вътрешните промени?

Намалява ли спонтанния обмен на информация?

Нараства ли формалното общуване?

Чувства ли се сред служителите нарастващо съмнение, че промените са за добро?

Всеки потвърждаващ отговор означава, че нагласата на служителите Ви да приемат проблемите не е на нужното равнище. 

Колкото повече положителни отговори получавате, толкова повече се откроява нуждата да обясните повторно причините, които са наложили промяната.

Важно е, когато провеждате теста, да се абстрахирате от външни за промяната фактори. Като например по отношение на въпроса за отпуските, трябва да имате предвид, че при промяна въведена през лятото, увеличените отпуски могат да са причинени основно от сезона, а не от промяната.