Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как правилно да уволнявате и съкращавате персонал - готови решения

от
2860 0 06 Декември. 2019
Мениджмънт

Как правилно да уволнявате и съкращавате персонал - готови решения
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Само микрофирмите, в които работи единствено предприемачът, не се сблъскват с управлението на персонал. Така се и спасяват от задачата да освобождават служители.

Тази задача съвсем не е лека, защото върви ръка за ръка с много нормативни предписания, които трябва да се спазват. В противен случай освобождаването/ уволнението/ съкращаването на дадения кадър може да "падне" в съда. При което се налага служителят да бъде върнат на работа, а в някои случаи - да бъде обезщетен за времето, в което е останал без тази работа.
 
За да си спестят тези проблеми, работодатели и ТРЗ служители следва да прекратяват трудовите договори, внимателно съобразявайки се с действащото законодателство.
 
Тук обаче, както и в много други аспекти на управлението на персонала, възникват множество специфични ситуации, при които е трудно да се каже как е най-правилно да се подходи. На помощ на работодатели и ТРЗ служители в тази ситуация идва ръководството:
 
 
В съдържанието му ще откриете разгледани случаи като:
Прекратяване на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 със срок за изпитване 6 месеца на бременна служителка
✦ Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при напускащ служител, подал документи за пенсия
 Дисциплинарно уволнение на неявяващ се на работа служител
 Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление

Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти

Повече детайли тук

В електронен формат: Тълковен речник на финансово-счетоводните понятия
В електронен формат: Тълковен речник на финансово-счетоводните понятия

Повече детайли тук

Назначаване на чужденци: Експертите съветват
Назначаване на чужденци: Експертите съветват

Повече детайли тук


 Изчисляване на обезщетение за неползван отпуск при напускане
 Вписвания в трудова книжка за работник с непълно работно време при прекратяване на трудовия договор
 Прекратяване на трудов договор със служителка с дете до 3 г.
 Определяне на неползван платен годишен отпуск за напускаща служителка
 и много други!
 


Tags: управление на персоналауволнениеосвобождаване на служител

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Експертни съвети: Освобождаване на служители

от Biznesidei.bg
22 Октомври 2015
Да освободите проблемен служител е много по-лесно да се каже, отколкото да се...

Как да ръководите трудни служители

от Biznesidei.bg
11 Ноември 2021
Какво отличава тези кадри? Те се държат неучтиво, грубо, дори обидно с колегите си,...

Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети

от Biznesidei.bg
01 Юни 2021
Никога не е лесно да кажете на свой кадър, че се налага да го уволните. Дори, и...

3 съвета за по-добра организация на екипа

от Biznesidei.bg
16 Март 2021
За да е по-продуктивен един екип, трябва да е възможно най-добре организиран....

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.