Как правилно да уволнявате и съкращавате персонал - готови решения
3397
0
06 Декември. 2019
Мениджмънт
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Само микрофирмите, в които работи единствено предприемачът, не се сблъскват с управлението на персонал. Така се и спасяват от задачата да освобождават служители.
Тази задача съвсем не е лека, защото върви ръка за ръка с много нормативни предписания, които трябва да се спазват. В противен случай освобождаването/ уволнението/ съкращаването на дадения кадър може да "падне" в съда. При което се налага служителят да бъде върнат на работа, а в някои случаи - да бъде обезщетен за времето, в което е останал без тази работа.
За да си спестят тези проблеми, работодатели и ТРЗ служители следва да прекратяват трудовите договори, внимателно съобразявайки се с действащото законодателство.
Тук обаче, както и в много други аспекти на управлението на персонала, възникват множество специфични ситуации, при които е трудно да се каже как е най-правилно да се подходи. На помощ на работодатели и ТРЗ служители в тази ситуация идва ръководството:
В съдържанието му ще откриете разгледани случаи като:
✦ Прекратяване на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и чл. 70 със срок за изпитване 6 месеца на бременна служителка
✦ Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при напускащ служител, подал документи за пенсия
✦ Дисциплинарно уволнение на неявяващ се на работа служител
✦ Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради сключване на договор за управление
Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Корекция на счетоводни грешки по реда на приложимите СС – е-ръководство
Данъчните закони в практиката – решения на казуси
✦ Изчисляване на обезщетение за неползван отпуск при напускане
✦ Вписвания в трудова книжка за работник с непълно работно време при прекратяване на трудовия договор
✦ Прекратяване на трудов договор със служителка с дете до 3 г.
✦ Определяне на неползван платен годишен отпуск за напускаща служителка
✦ и много други!
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
Експертни съвети: Освобождаване на служители
от Biznesidei.bg
22 Октомври 2015
Да освободите проблемен служител е много по-лесно да се каже, отколкото да се...
Как да ръководите трудни служители
от Biznesidei.bg
11 Ноември 2021
Какво отличава тези кадри? Те се държат неучтиво, грубо, дори обидно с колегите си,...
Освобождавате служител за първи път? Вижте тези съвети
от Biznesidei.bg
01 Юни 2021
Никога не е лесно да кажете на свой кадър, че се налага да го уволните. Дори, и...
3 съвета за по-добра организация на екипа
от Biznesidei.bg
16 Март 2021
За да е по-продуктивен един екип, трябва да е възможно най-добре организиран....
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари