Лидерските грешки на Уили Уонка

Вижте 4-те урока, които можете да научите от най-лошия предприемач в киноисторията:

 

 

Лошите лидери наемат служители тип Умпа Лумпа - хора, които просто следват заповеди. Един единствен е свободомислещият в Шоколадовата фабрика - самият Уили Уонка. Всеки Умпа Лумпа има своя специфична длъжност и не поставя ръководството на шефа под въпрос. Причината Уонка да уволни работниците си е, че те издават тайни за десертите му на конкурентите. Вместо да окуражи служителите си да му бъдат лоялни, той ги заменя с Умпа Лумпи. Лошите лидери вярват, че продуктът им е по-важен от хората, които го произвеждат. Страхотните лидери разбират, че успехът им зависи от назначаването на хора, които ще помогнат на развитието на бизнеса, вместо само да слушат заповеди.

 

 

Интересен факт е, че самият Уили Уонка нарушава правилата. Хората, които създават най-големите и силни империи са онези, които не молят за разрешение. Те поемат рискове. Не следват поставените норми. В "Уили Уонка и шоколадовата фабрика" хората, които престъпват правилата, са прогонени, а Уонка дава фабриката си на най-послушното и внимателно дете. Като предприемач, по-добре наемете другите деца, а не Чарли, защото те имат куража да поемат рискове. Кой ще бъде по-добър лидер: добричкият Чарли или непрестанно съревноваващата се Вайълет Борегард, която е готова да опита новата дъвка, вместо да остави тази "мръсна работа" на Умпа Лумпите.

 

 

Когато обмисля как ще напуснете света на бизнеса, силният лидер разглежда всички варианти, включително и този да остави фирмата си на хората, които са я извели до успеха. Иначе казано - колко дълго бедните Умпа Лупи са превивали гръб на работа за строгия Уонка? Как биха се почувствали, ако изведнъж някой нов шеф дойде да ги ръководи? Лош ход, Уонка. Има по-добри варианти от състезанието със златния билет.

 

 

Фирмите, които иновират, го правят вън от стените на бизнеса си. Те са навън, тестват продуктите на конкурентите си, експериментират с нови идеи, набират информация от заобикалящата ги среда. Служителите на Уили Уонка са буквално затворници зад стените на гигантската фабрика, която ограничава възможностите им да генерират нови идеи. Уонка пази всичките си идеи от външно посегателство, но също пречи на новите идеи да се настанят в бизнеса му. Великите лидери разбират риска от това да оставя вратите на компанията отворени, но са наясно и че рискът от това да ги заключат и зазидат е още по-голям.

 

източник: entrepreneur.com