Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Успехът на Mogul: 1 малка промяна в интервюирането и никой не е напускал от 3 години

от
6624 0 27 Септември. 2017
Наемане на служители

Успехът на Mogul: 1 малка промяна в интервюирането и никой не е напускал от 3 години
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Интервютата са доста сложни за провеждане, защото често те са основанията да се избере един или друг кандидат.

Когато става дума за откриване на действително качествени кадри, обичайният начин на провеждане на интервюта често се оказва недостатъчно добър.
 
Някои кандидати се справят успешно със заблуждаването на работодателите. А някои интервюиращи се оставят собствените им предразсъдъци да ги подведат.
 
За щастие интервютата могат да се трансформират така, че да съдействат по-пълно.
 
Ето как социалната мрежа, насочена към дами, Mogul решава на практика това затруднение и в резултат от 3 години никой не е напускал фирмата.
 
Като част от процеса по назначаване в Mogul кандидатите преминават през 3 кръга от интервюта.
 
Последният кръг е по-специален. Там кандидатите не сядат на разговор с интервюиращия, а прекарват 1 ден на работа в отдела, за който кандидатстват.
По този начин те имат възможност да се докоснат до:
❐ конкретните задачи, които ще изпълняват

Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители
Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители

Повече детайли тук

Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19
Счетоводно отчитане на държавни помощи при пандемията от COVID-19

Повече детайли тук

Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти

Повече детайли тук



❐ фирмената култура и политика
❐ колегите, с които ще се трудят в екип, ако постъпят на работа.
 
Така практически става по-лесно да се определи дали даден кандидат е подходящ за конкретното работно място и дали се вписва добре в средата. И за самите кандидати също става по-лесно да вземат решение дали искат да останат на работа или биха предпочели друга възможност.
 
източник: businessinsider.com

Tags: интервю за работана интервю за работаназначаване на персонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал

от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...

Интервю за работа - как да се приготвим?

от Йоана Антонова
30 Септември 2013
Първото нещо за което трябва да внимавате е избора на облекло. Вместо да обличате...

Психологични тестове по време на интервю за работа

от Димитър Александров
04 Юли 2013
1. Не използвайте научно недоказани тестове и методи. Голям проблем при...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.