Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Интервю за работа

от
5204 0 16 Април. 2013
Наемане на служители

Интервю за работа
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Интервютата за работа могат да протекат по различен начин в зависимост от дейностите на фирмата и естеството на позицията, за която се кандидатства. Интервюто цели откриването на най-правилния служител за дадена длъжност.

За пример можем да дадем 6 вида интервюта:
- Интервю лице в лице
- панелно интервю
- Група от колеги
- Интервюта по ред
- оценяване
- телефонно интервю
 
Интервю лице в лице
Това е най-често срещания вид интервю, много гъвкав метод, но резултатите могат да не бъдат много еднозначни. Всички срещи с кандидата се правят лично, лице в лице. Предимно тези срещи се провеждат с представител на фирмата. типът на тези срещи се определя предварително. Някои фирми предпочитат по-неофициални срещи, докато други предпочитат официалните срещи.
 
Панелно интервю
Този вид интервю означава че с един кандидат се срещат повече от един представител на фирмата. Този метод затруднява кандидатите психически.
 
Група от колеги

Електронно списание: Правен консултант - 12-месечен абонамент
Електронно списание: Правен консултант - 12-месечен абонамент

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Стандарт
Клуб РС Издателство – Програма Стандарт

Повече детайли тук

Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения
Отраслово счетоводство - заплетени ситуации и техните решения

Повече детайли тук


Този метод придобива популярност в последните години. В него се акцентира на работата в екип. В този вид интервю изборът предимно се прави от екипа в който ще работи бъдещия служител. До известна степен прилича на панелното интервю. Но целта на този вид интервю е да се разбере дали кандидатът е подходящ за екипа.
 
Интервюта по ред
При този тип се осъществяват няколко последователни срещи с различни представители на фирмата. Всеки представител разглежда определен елемент от позицията - опит, технически познания, мениджмънт и др.
 
Оценяване
За разлика от панелните интервюта в този вид интервю се интервюират повече от 3 кандидата едновременно. Дават се различни примери, където да могат да бъдат оценени качествата на служителите и се анализират техните възможности. През това време представителите на фирмата само наблюдават. Получените резултати са много точни, но този метод е труден за изпълнение. 
 
Телефонно интервю
Това е вид интервю, което не е много популярно в нашата страна. Съществуват две разновидности: 
- кандидатите да се свържат след като са били информирани за обявената позиция. 
- След като са получени автобиографиите на кандидатите преди интервю се провеждат разговори за да се прецени кой да бъде извикан за интервю.

Tags: наемане на служителиинтервю за работачовешки ресурси

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Най-глупавите грешки на умните хора при наемане на служители

от Анелия Коджабашева
25 Март 2014
Грешки стават, особено ако няма добра подготовка. Този универсален факт не...

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...

Интервю за работа - как да се приготвим?

от Йоана Антонова
30 Септември 2013
Първото нещо за което трябва да внимавате е избора на облекло. Вместо да обличате...

Психологични тестове по време на интервю за работа

от Димитър Александров
04 Юли 2013
1. Не използвайте научно недоказани тестове и методи. Голям проблем при...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.