4 типа въпроси, които да зададете на интервюто за работа
726
0
06 Октомври. 2020
Наемане на служители
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Процесът по наемане на нови служители е трудоемък и нерядко дълъг.
От него интервюто е една от най-важните, ако не и най-важната стъпка. Защото Ви позволява не само да се видите очи в очи с кандидатите, но и да проверите дали те действително биха се вписали в организацията Ви и дали биха се справили с длъжността.
Когато се стигне до интервюто, това, на което трябва да наблегнете, е задаването на подходящите въпроси. А те принадлежат на следните 4 групи:
1. Въпроси, свързани с предходния опит на кандидата.
Те ще Ви покажат дали той има способностите, нужни, за да се справи с работата, която искате да му възложите. Задавайте максимално конкретни въпроси, като например колко години е работил за предходния си работодател, какви са били отговорностите му, ако работата е свързана с машини - с какви и за колко време е работил и т.н. Важното тук е да си съставите добра представа колко подготвен е кандидатът практически.
2. Въпроси, свързани с поведението.
Те ще Ви покажат характера на кандидата, за да можете да разберете дали ще се впише сред евентуалните си колеги, както и дали е в унисон с фирмената Ви култура. Тук можете да питате въпроси за най-големите предизвикателства, които е срещал в работата си, как се справя, ако има няколко изтичащи крайни срока, как разпределя работата си, как предпочита да комуникира с колеги и защо и т.н.
Електронно списание: Правен консултант - 12-месечен абонамент
Правен режим на рег., подпомагане и дан. облагане на ЗП - е-ръководство
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
3. Въпроси, свързани с хипотетични сценарии.
Те ще Ви помогнат да разберете какво поведение да очаквате от кандидата при трудни или специфични случаи. Можете дори да опишете ситуации, които вече са се случили във фирмата и да попитате кандидата как би се справил с тях. Или да му опишете ситуация, в която клиент не е доволен от даден продукт, и да попитате кандидата как би решил този проблем.
4. Неочаквани въпроси.
За да разберете как кандидатът реагира на стрес, трябва да го "атакувате" с въпроси, които надали е срещал на интервюта преди. Можете да питате каква суперсила би искам да има, с кой измислен герой се идентифицира, какво би променил в кариерата си, ако можеше да пътува във времето и т.н.
Винаги е добра идея да имате няколко въпроса от всяка категория, подготвени предварително, с които да започнете интервюто и да го водите в правилната за Вас посока. Успех!
източник: allbusiness.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители
от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...
Търсите нови служители? Напишете силна обява!
от Biznesidei.bg
21 Септември 2017
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати,...
3 грешки, които да избягвате при посрещане на нови служители
от Biznesidei.bg
05 Септември 2017
Не е толкова трудно да загубите настоящите си служители, колкото е лесно да...
5 начина да намалите разходите по наемане на нови служители
от Biznesidei.bg
09 Декември 2015
Независимо от размера на компанията, да намерите и запазите талантливи служители...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари