4 принципа на ангажиращото работно място

С оглед да ги има обаче, трябва да им осигури подходящите условия, работни включително. Как да го направите обаче? Следвайте тези 4 принципа:

 

 

Важно е служителите Ви да усещат, че не трябва да пренебрегват личния си живот, за да обгрижват работата си. Непрекъсната извънредна работа или привикване за извънредни задачи ще доведат до демотивация, а в някои случаи и до семейни проблеми. 

 

 

Служителите Ви трябва да усещат, че имат всички възможности да израстнат в кариерата си, работейки за Вас. Затова е важно винаги да търсите кадри за високи позиции първо сред наличните Ви. Ако служителите знаят, че с показването на добри резултати ще получат по-добра длъжност, ще се чувстват стимулирани за работа.

 

 

Много предприемачи мислят, че служителите им са длъжни да дават най-доброто от себе си само защото им се плаща. Достатъчно е те да изпълняват поставените им задачи до завършек. Ако искате хората Ви да бъдат съвестни, да влагат допълнителни усилия, да взимат проблемите присърце, трябва да сте способни да го оценявате. Защото ако те видат, че не оценявате усилията им и се държите с тях по същия начин, както когато не са така мотивирани, ще спрат да влагат максимума от себе си. Не подценявайте силата на потупването по рамото, бонусите и похвалите.

 

 

Микроменажирането може да е необходимо при някои служители, но ако имате доверие на хората си, позволете им да се трудят автономно. Видите ли, че методите им дават резултат, да държите на собствените си е недалновидно. Оставете хората си да се трудят самостоятелно и им съдействайте при затруднения. Оказаното им доверие също ще ги мотивира.

 

източник: businessnewsdaily.com