Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Искате щастливи служители? Направете работата им по-интересна!

от
7592 0 16 Май. 2014
Мениджмънт

Искате щастливи служители? Направете работата им по-интересна!
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Какво кара хората да се чувстват наистина щастливи на работа? Парите? Не задължително! Не е задължително и това да са някакви други облаги или дори приятните колеги, а по-скоро колко интересна е самата работа за служителите, които я изпълняват.

Ново проучване от Университета Дюк показва, че високите нива на интерес към конкретна дейност подобвяват мотивацията и представянето, а и редуцират стреса и умората.
 
Този тип изследвания са били посветени на идеята, че личното ниво на интерес на индивида към определена работа може да увеличи ангажираността, което води до повишаване нивото на продуктивността, което пък носи по-добри резултати и за индивида, и за фирмата, в която работи.
 
Пол О’Кийфи, докторант във Факултета по психология и невронаука в Университет Дюк, заедно с доцент Лиса Линенбринк- Гарсия, са провели тест сред 153-ма студенти от Дюк. По време на първия опит от изследването, на студентите са били раздадени пъзели с думи. Някои от тях са получили пъзели, отговарящи на интересите им, докато други са получили пъзели, към чиято тематика не са изпитвали интерес.
 
Получилите интересен за тях пъзел са се справили по-добре от тези, които са работили с не толкова интересния. Причината за това не се корени в по-дълги занимания със задачата от страна на групата, която проявявала интерес, а по-скоро защото тази група била по-ангажирана с проекта.
 
Проучването не спряло до тук. Изследователите се питали дали подобрението в предстаянето на първата група ще резултатира в по-бързо изморяване. Затова дали на всеки от студентите уреди за трениране на ръцете, които те трябвало да стиснат силно и да не пускат. Обикновено след като ръката се умори, за да се задържи хватката, е необходим самоконтрол. Изследователите използвали този опит, за да установят доколко са се изморили умствено участниците в експеримента, след като са работили по пъзелите.
 
Резултатите показали, че тези, които са били заинтересовани от работата по своя пъзел, са издържали по-дълго, в сравнение с другата група студенти.
 
Това практически означава, че личният интерес към задачата помага на индивида не само да се представи по-добре, но и да запази свежестта си и готовността си за работа по-дълго.

Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2020 г.
Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2020 г.

Повече детайли тук

Счетоводство и осигуряване за земеделски производители
Счетоводство и осигуряване за земеделски производители

Повече детайли тук

Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти

Повече детайли тук


 
Тези резултати могат да бъдат приложени и в света на бизнеса. Много хора считат, че ще посигнат успех, ако изберат кариера, базирайки се на престижа, който носи тя, без дори да се замислят за собствения си интерес към дейностите, с които е свързана тази работа. Подобен избор може да окаже негативно влияние върху общото им представяне при изпълнение на професионалните им задължения. За разлика от тях хората, които избират длъжности, базирайки се на интересите си, могат да увеличат не само усещането си за щастие и удовлетворение, но и да подобрят значително работното си представяне.

Tags: бизнесчовешки ресурсиуправление на човешките ресурсиработаинтерес

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 начина, по които работата от вкъщи Ви прави по-активни

от Biznesidei.bg
01 Септември 2020
Работата от вкъщи е възможност не само в настоящите условия около COVID-1. Има добри...

Проблемно ли е за малкия бизнес да няма отдел по човешки ресурси?

от Biznesidei.bg
21 Ноември 2017
Може би смятате, че подобен отдел е най-малкият проблем на фирмата Ви. Особено...

2 неща, които ще помогнат на новите Ви кадри да се адаптират по-лесно на работа

от Biznesidei.bg
19 Май 2017
Открили сте прекрасен нов служител. Това добре. Сега обаче идва важният момент -...

3 причини отделът по човешки ресурси да е критично важен за успеха на компанията Ви

от Biznesidei.bg
22 Ноември 2016
Много фирми неглижират важността на отдела по човешките ресурси. В началните...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.