Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

10 знака, че даден служител се готви да напусне

от
5732 0 19 Май. 2014
Мотивация

10 знака, че даден служител се готви да напусне
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Мениджърите, които искат да разберат кой от служителите им се кани да си потърси нова работа, трябва да следят поведението на персонала си за няколко издайнически сигнали

Дори и имащите намерение да напуснат се стараят да скрият това си намерение, все пак не могат да go запазят в пълна тайна, защото несъзнателно се издават. И Вие можете да доловите това. 
 
Най-общо казано служителите, които имат намерение в близко бъдеще да работят другаде, показват силно намаляла ангажираност на работа. Симптомите й са следните:
 
  • Липса на идеи и изказване на мнения по време на срещи и оперативки.
  • Нежелание за участие в дългосрочни проекти.
  • Чувствително намаляване на желанието за развитие и израстване в организацията.
  • По-резервирано поведение.
  • По-малък интерес към мнението на ръководството в сравнение с по-рано демонстрирания.
  • Избягване на извънслужебното общуване с ръководството.
  • По-малко иновативен подход към задълженията.
  • Вършене на необходимия минимум за изпълнение на служебните задължения и нищо повече.
  • По-малко участие в обучения и програми за развитие.
  • Забележимо намаляване на продуктивността.

ТРЗ показател: Новини, решения, насоки
ТРЗ показател: Новини, решения, насоки

Повече детайли тук

Счетоводно списание
Счетоводно списание "10 с ДДС"

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук


 
Ако служителите показват поне шест от тези симптоми, то може да се твърди с голяма точност, че те се канят да напуснат организацията. Следете внимателно за тези знаци, защото в крайна сметка Вие сте вложили време и средства в обучението на кадрите си, затова е важно да съхранявате потенциала им за своята фирма чрез различни системи за мотивация и задържане на персонала.

Tags: бизнесчовешки ресурсимотивациянапусканеслужители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

4 съвета за запазване на най-добрите служители

от Biznesidei.bg
12 Януари 2021
Качествен персонал не се намира лесно. А ако бъде изгубен, трудно се замества. За...

4 начина да останете мотивирани, докато градите бизнес

от Biznesidei.bg
07 Август 2018
Няма как да създадете успешен бизнес за една нощ. Възможно е дори да не успеете да...

3 неща, които служителите искат, но не Ви казват

от Biznesidei.bg
23 Януари 2018
Заплатата е важна, но съвсем не е единственото, от което зависи мотивацията на...

4 съвета за измерване ангажираността на служителите

от Biznesidei.bg
01 Ноември 2017
Представете си двама служители. Единият е ангажиран, другият не е. И двамата се...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.