Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Тест: Усвоил ли съм основните принципи на подходящото поведение спрямо подчинените си?

от
458 0 06 Юли. 2017
Мотивация

Тест: Усвоил ли съм основните принципи на подходящото поведение спрямо подчинените си?
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Мотивацията на кадрите не зависи единствено от техния характер, работата, която вършат, или заплащането. Тя в много голяма степен зависи и от поведението на прекия им ръководител.

Ако Вие заемате подобна ръководна позиция и искате да се уверите, че държанието Ви мотивира кадрите Ви, проверете с теста по-долу.

Отговорете с "Да!" или "Не!" на следните въпроси:

➤ Знаете ли кои са личните страсти и хобита на служителите?

➤ Познавате ли (поне малко) семейството или приятелите на служителя?

➤ При появата на удобен случай, водите ли разговори за личните проблеми?

➤ Искате ли специализираните съвети на служителите?

➤ Апелирате ли към съвета на служителите си, когато искате да се консултирате по специфичен проблем?

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук

Съветник: Данъци и такси на моята фирма
Съветник: Данъци и такси на моята фирма

Повече детайли тук

Счетоводно списание
Счетоводно списание "10 с ДДС"

Повече детайли тук



➤ Давате ли възможност на служителите да изразят мнението си?

➤ Изразяват ли се служителите свободно и открито пред Вас? Обективно ли представят нещата?

➤ Приемате ли реакциите и критиките на служителите?

➤ Подхождат ли решенията на служителите с вашите решения?

➤ Познавате ли работното място на всеки служител и работните му условия?

➤ Знаете ли кой служител дава най-добрите решения за даден проблем?

➤ Осведомявате ли всички служители за всички мерки, които трябва да се вземат при решаването на някаква задача?

➤ Разбирате ли от служителите си дори и резултати, които не касаят директно екипните задължения?

Оценка на теста:

Ако сте отговорили с „ДА“ на поне 10 въпроса, означава, че виждате в лицето на служителите си индивиди с потребности и чувства. Така създавате основите на колегиалните отношения. Успели сте или скоро ще успеете да създадете добра работна атмосфера, в която може да съществува мотивация.

Ако сте отговорили с „ДА“ на най-много 9 въпроса, идентифицирайте въпросите, на които сте дали отрицателен отговор и променете поведението си в съответните ситуации. Внимание! Не се опитвайте да промените всичко наведнъж. Действайте постепенно и следете резултатите.
 
   Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>


Tags: мотивация на персоналаслужителиръководител

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 неща, които служителите искат, но не Ви казват

от Biznesidei.bg
23 Януари 2018
Заплатата е важна, но съвсем не е единственото, от което зависи мотивацията на...

4 съвета за измерване ангажираността на служителите

от Biznesidei.bg
01 Ноември 2017
Представете си двама служители. Единият е ангажиран, другият не е. И двамата се...

3 стъпки за мотивиране на служители, чието възнаграждение е базирано на представянето

от Biznesidei.bg
19 Октомври 2017
Първото и най-важно нещо, което трябва да се каже тук, е че ако искате мотивирани...

6 начина да мотивирате служителите, без да им плащате повече

от Biznesidei.bg
18 Септември 2017
Не е нужно да увеличите заплатите, за да мотивирате служителите си. Всъщност...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.