5 ключови компонента на бързото бизнес развитие

Какво можете Вие да направите, за да развиете бизнеса си по-бързо?

 

Ето какво:

 

 

Вместо да се съревновавате на пазара, отличете се. Потърсете своето предимство, с което можете да изпъкнете. Така вместо да водите безплодна борба по привличане на чужди лоялни клиенти, ще намерите хора, които искат точно Вашитe продукти. С Вашите конкретни предимства. Именно ако искат да потребяват точно това, което предлагате, ще можете да ги спечелите в дългосрочен план.

 

 

Знаейки конкретно кого се опитвате да привлечете, ще знаете и как да го привлечете. Ако изградите подробен профил на потребителя, към когото са насочени продуктите и услугите Ви, ще знаете какви рекламни усилия му въздействат, какво обслужване търси и т.н.

 

 

Какво означава това? Да определите кои са ключовите показатели за бизнеса Ви и внимателно да се вглеждате в тях. Ако например имате онлайн магазин, важно е да знаете каква е посещаемостта му, как се индексира в Google, колко време прекарва един клиент в разглеждане на сайта и т.н. и т.н. Всичко това показва дали усилията Ви дават целените резултати или трябва да смените подхода си. 

 

 

Бизнесът Ви се нуждае от пари, за да се развива. Затова е важно да управлявате финансите му разумно и най-вече да ги разходвате далновидно. Всяка липса на дисциплина по отношение на парите може да доведе до загуби и затруднения в последствие.

 

 

Не правете компромиси само защото смятате, че това е нивото на нашия пазар на труда. Ако търсите достатъчно внимателно, със сигурност ще попаднете на служители, които си заслужават. А защо не и сами да ги направите такива, като изберете добри студенти, на които предстои скорошно завършване? Не подценявайте важността на качествените, мотивирани служители за успеха си, защото те са двигателят на фирмата. Дори и да се налага да вложите в допълнителна квалификация и обучения, за Вас е по-добре да назначите някой, който има желание да работи, който е ентусиазиран и ангажиран, отколкото някой, който има компетенции, но не и мотивация за работа.

 

източник: entrepreneur.com