Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 въпроса, които ще Ви подскажат, че работата, за която кандидатствате, няма развитие

от
388 0 20 Ноември. 2017
Кандидатстване за работа

3 въпроса, които ще Ви подскажат, че работата, за която кандидатствате, няма развитие
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Да речем, че кандидатствате за работа. Каква бихте искали да е тя?

Със сигурност подходяща и приятна, в позитивен колектив и с възможности за развитие, нали?
 
Да приемете работа, която не Ви предлага кариерно развитие, е допустимо само когато е в унисон с Вашия собствен избор. Ако искате да се предпазите от приемането на предложение за длъжност, на която ще "заседнете", докато не напуснете, задайте тези 3 въпроса на интервюиращия:
 
1. Какви са отношенията в екипа?
 
За да имате позитивно кариерно развитие, трябва да работите в амбициозен екип. Просто защото подобни екипи естествено "дърпат" членовете си нагоре. Освен това, ако екипите във фирмата са основани на вътрешна конкуренция, значи повишенията в самата фирма не се случват толкова по заслуги, а според това кой е успял да "изплува". Именно защото подобни екипи са подходяща среда за развитие на интриги.
 
2. Какви са Вашите очаквания от служителите на тази роля?
 
Ако ученето не е приоритет, ако личностното развитие не е нещо наложително, това не е работа, която предлага възможности за напредък. На нея са ѝ необходими хора, които да усвоят в тънкости длъжността си и да изпълняват само нея. Затова следете какво подчертава интервюиращият: дали желанието на служителя да повишава квалификацията и уменията си и извън длъжността, или само в нея.
 

Счетоводно списание
Счетоводно списание "10 с ДДС"

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук

CD Фитнес за ума
CD Фитнес за ума

Повече детайли тук


3. Как ще се развие кариерата ми, ако приема тази позиция?
 
Това е най-директният начин, по който можете да поставите въпроса. Ако няма възможности да се изкачвате в служебната йерархия, или ще го чуете директно, или работодателят ще се опита да се измъкне от ясния отговор. Колкото повече условия поставя той пред възможностите за повишаването Ви, толкова по-малко би бил склонен да Ви повиши.
 
Когато и да се явите на следващото си интервю, не забравяйте, че не само Вие трябва да сте в унисон с целите на фирмата, където кандидатствате, но и тя трябва да бъде в унисон с Вашите.

Какви още въпроси е добре да зададете на интервюто вижте тук >>>
 
източник: businessinsider.com

Tags: на интервю за работакандидатстване за работакариерно развитие

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 съвета за CV-то за тези с по-малко опит

от Biznesidei.bg
20 Април 2018
CV-то е като разширена визитна картичка, която представяте на работодателите....

5 неща, които да избягвате, когато кандидатствате за работа

от Biznesidei.bg
22 Ноември 2017
Правилният подход ще Ви доближи до мечтаната длъжност. Неправилният не само ще Ви...

Кандидатствате за работа? НЕ правете тези грешки, пишейки имейла, с който пращате документите си

от Biznesidei.bg
20 Ноември 2017
Когато кандиатствате за определена длъжност, обикновено пращате имейл с кратко...

10 страхотни съвета за интервюто от истински мениджъри по човешки ресурси

от Biznesidei.bg
09 Март 2016
Когато сте в разгара на търсенето на работа, Ви се иска да имате възможност да...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.