Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

6 метода за управление на кариерата в корпоративни фирми

от
16306 0 05 Февруари. 2014
Кариерно развитие

6 метода за управление на кариерата в корпоративни фирми
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Има няколко стратегии, които често са използвани в големите фирми при управление на кариерата. Те са необходими за да могат големите фирми да следят кариерното развирие на способните си кадри. Има 6 метода, за които ще говорим в тази статия:

1. Басейн от способности. 
Един служител с много добри технически познания,  може да няма същите комуникативни и поведенчески умения. Благодарение на басейна от способности фирмите могат да набележат служителите с по-големи способности. Това се постига с различни обучения, които да развият техните умения и да ги накарат да възприемат културата на фирма, в която работят. 
 
2. Ротация. 
Служителите биват наемани, защото притежават необходимите качества за да  работят в дадена длъжност. Но в случай, че много дълго време един служител работи на същата позиция се забелязва сериозна загуба на мотивация в служителя. Благодарение на ротация на длъжностите служителите добиват по-добра представа затова в какъв тип работа са добри и развиват различни умения. 
 
3. Оценяване. 
Оценяването и тестовете се използват активно и при наемане на служители и след като бъдат наети служителите трябва периодично да бъдат оценявани. Примерно могат да бъдат оценявани служителите, като им се даде казус, по който да работят.
 
4. Запазяване. 
Това е метода, по който за всяка позиция да има служител, който да има готовност и умения да замести служителя, който бива уволнен или повишен. 
 
5. Кариерен път. 
Кариерния път е най-трудния за реализация метод. Това се дължи на нестабилното икономическо положение и голямата конкуренция. При този метод се разглеждат кариерните очаквания на фирмата от служителя, както и очакванията на служителя и се оформя една основна стратегия за развиването на кариерата на служителя. 
 

Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2020 г.
Документиране и счетоводно отчитане на данъците: изменения и допълнения през 2020 г.

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Стандарт
Клуб РС Издателство – Програма Стандарт

Повече детайли тук

Счетоводство и осигуряване за земеделски производители
Счетоводство и осигуряване за земеделски производители

Повече детайли тук


6. Програми за обучаване на лидери.
Метода за басейн от способности може да се разглежда и като метод за откриване на бъдещи лидери. Така се откриват служители, които имат потенциала да стават лидери и биват обучавани за бъдещи лидерски позиции. 

Tags: кариерауправление на кариеракариерно развитиечовешки ресурси

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

5 знака, че сте избрали погрешна кариера

от Biznesidei.bg
25 Май 2018
Може би, избирайки специалността си в гимназията или университета, сте считали, че...

6 грешки, които могат да унищожат кариерата Ви

от Biznesidei.bg
12 Декември 2017
Грешките на работа, дори и на пръв поглед да Ви изглеждат малки, могат да се окажат...

3 избора с голямо влияние върху кариерата Ви

от Biznesidei.bg
27 Ноември 2017
Изборите са ежедневие. От това какви чорапи да си обуете до това да ли да поискате...

4 начина, по които Вашето хоби помага на кариерата Ви

от Biznesidei.bg
02 Февруари 2016
Независимо дали заемате мечтаната длъжност или просто имате приемлива работа, се...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.