Въпроси на интервюто, с които ще разберете по-добре кандидатите
4085
0
03 Ноември. 2017
Наемане на служители
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Всеки един въпрос, който зададете на интервюто, ще Ви каже нещо за човека срещу Вас. Важното в случая е да зададете такива въпроси, които ще Ви покажат най-интересуващите Ви черти от неговия характер, разбира се, в професионален план.
В такъв случай какво е важно да проучите и какви въпроси да зададете за това?
1. Меки умения
Не е достатъчно един служител да е специалист в работата, той трябва да се впише в компанията. Да може да работи в екип, да е дисциплиниран, честен, да се справя с ефективната комуникация. Това са също много важни умения. За да видите до каква степен ги има кандидатът, попитайте го следното:
❐ "Разкажете ми за случай, в който сте се изправили през дадено предизвикателство на работа. Как се справихте с него?
❐ "Какви лидерски умения сте развили по време на кариерата си и как го направихте?"
❐ "Какви лидерски умения сте развили по време на кариерата си и как го направихте?"
2. Интереси вън от професионалните.
Работодателят не се нуждае от човек, който изглежда подходящ по документи. Той се нуждае от някой, който е мотивиран, активен, който има интереси, дори вън от кариерата си. Защото тези интереси му позволяват да се възстановява след работа, да усвоява нови полезни умения. Хобитатa често съдействат на хората да бъдат по-креативни и да влагат страничен опит, затова са винаги интересни и е смислено да се пита за тях.
Електронно ръководство - Колекция КТ: Коментар по промени до февруари 2021
Правен режим на рег., подпомагане и дан. облагане на ЗП - е-ръководство
Кодекс на труда 2021
Какво да попитате обаче:
❐ "Коя беше последната книга, която прочетохте, и кой е нейният автор?"
❐ "Как се забавлявате извън офиса?"
3. Откриване на общото между кандидат и организация.
За да се впише във фирмата Ви служителят, той трябва да има нещо общо с нея. Дали ще са цели, ценности, идеи, няма значение. Как обаче да откриете какво Ви "събира" с кандидата? Попитайте го:
❐ "Защо искате да работите в нашата компания?"
❐ "Какво конкретно Ви ентусиазира в длъжността, за която кандидатствате?"
Какво още можете да направите, за да опознаете даден кандидат? Освен въпросите на интервюто, добър метод са тестовете. Не тези, които доказват умения, а тези, които показват личностните качества. Подобни ще откриете тук >>>
източник: businessnewsdaily.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа
от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...
Психологични тестове по време на интервю за работа
от Димитър Александров
04 Юли 2013
1. Не използвайте научно недоказани тестове и методи.
Голям проблем при...
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари