Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Въпроси на интервюто, с които ще разберете по-добре кандидатите

от
420 0 03 Ноември. 2017
Наемане на служители

Въпроси на интервюто, с които ще разберете по-добре кандидатите
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Всеки един въпрос, който зададете на интервюто, ще Ви каже нещо за човека срещу Вас. Важното в случая е да зададете такива въпроси, които ще Ви покажат най-интересуващите Ви черти от неговия характер, разбира се, в професионален план.

В такъв случай какво е важно да проучите и какви въпроси да зададете за това?
 
1. Меки умения
 
Не е достатъчно един служител да е специалист в работата, той трябва да се впише в компанията. Да може да работи в екип, да е дисциплиниран, честен, да се справя с ефективната комуникация. Това са също много важни умения. За да видите до каква степен ги има кандидатът, попитайте го следното:
 
"Разкажете ми за случай, в който сте се изправили през дадено предизвикателство на работа. Как се справихте с него?
❐ "Какви лидерски умения сте развили по време на кариерата си и как го направихте?"
 
2. Интереси вън от професионалните.
 
Работодателят не се нуждае от човек, който изглежда подходящ по документи. Той се нуждае от някой, който е мотивиран, активен, който има интереси, дори вън от кариерата си. Защото тези интереси му позволяват да се възстановява след работа, да усвоява нови полезни умения. Хобитатa често съдействат на хората да бъдат по-креативни и да влагат страничен опит, затова са винаги интересни и е смислено да се пита за тях.
 

Непоколебима практика: Наръчник за счетоводителите от строителните фирми
Непоколебима практика: Наръчник за счетоводителите от строителните фирми

Повече детайли тук

Настолен Данъчно-осигурителен календар
Настолен Данъчно-осигурителен календар

Повече детайли тук

CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие
CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие

Повече детайли тук


Какво да попитате обаче:
❐ "Коя беше последната книга, която прочетохте, и кой е нейният автор?"
❐ "Как се забавлявате извън офиса?"
 
3. Откриване на общото между кандидат и организация.
 
За да се впише във фирмата Ви служителят, той трябва да има нещо общо с нея. Дали ще са цели, ценности, идеи, няма значение. Как обаче да откриете какво Ви "събира" с кандидата? Попитайте го:
 
❐ "Защо искате да работите в нашата компания?"
❐ "Какво конкретно Ви ентусиазира в длъжността, за която кандидатствате?"
 
Какво още можете да направите, за да опознаете даден кандидат? Освен въпросите на интервюто, добър метод са тестовете. Не тези, които доказват умения, а тези, които показват личностните качества. Подобни ще откриете тук >>>
 
източник: businessnewsdaily.com
 

Tags: въпроси на интервю за работана интервю за работакандидати за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...

Психологични тестове по време на интервю за работа

от Димитър Александров
04 Юли 2013
1. Не използвайте научно недоказани тестове и методи. Голям проблем при...

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.