Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Въпроси на интервюто, с които ще разберете по-добре кандидатите

от
476 0 03 Ноември. 2017
Наемане на служители

Въпроси на интервюто, с които ще разберете по-добре кандидатите
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Всеки един въпрос, който зададете на интервюто, ще Ви каже нещо за човека срещу Вас. Важното в случая е да зададете такива въпроси, които ще Ви покажат най-интересуващите Ви черти от неговия характер, разбира се, в професионален план.

В такъв случай какво е важно да проучите и какви въпроси да зададете за това?
 
1. Меки умения
 
Не е достатъчно един служител да е специалист в работата, той трябва да се впише в компанията. Да може да работи в екип, да е дисциплиниран, честен, да се справя с ефективната комуникация. Това са също много важни умения. За да видите до каква степен ги има кандидатът, попитайте го следното:
 
"Разкажете ми за случай, в който сте се изправили през дадено предизвикателство на работа. Как се справихте с него?
❐ "Какви лидерски умения сте развили по време на кариерата си и как го направихте?"
 
2. Интереси вън от професионалните.
 
Работодателят не се нуждае от човек, който изглежда подходящ по документи. Той се нуждае от някой, който е мотивиран, активен, който има интереси, дори вън от кариерата си. Защото тези интереси му позволяват да се възстановява след работа, да усвоява нови полезни умения. Хобитатa често съдействат на хората да бъдат по-креативни и да влагат страничен опит, затова са винаги интересни и е смислено да се пита за тях.
 

Клуб РС Издателство – Програма Максимум
Клуб РС Издателство – Програма Максимум

Повече детайли тук

Настолен Данъчно-осигурителен календар
Настолен Данъчно-осигурителен календар

Повече детайли тук

Сборник закони за труда 2018
Сборник закони за труда 2018

Повече детайли тук


Какво да попитате обаче:
❐ "Коя беше последната книга, която прочетохте, и кой е нейният автор?"
❐ "Как се забавлявате извън офиса?"
 
3. Откриване на общото между кандидат и организация.
 
За да се впише във фирмата Ви служителят, той трябва да има нещо общо с нея. Дали ще са цели, ценности, идеи, няма значение. Как обаче да откриете какво Ви "събира" с кандидата? Попитайте го:
 
❐ "Защо искате да работите в нашата компания?"
❐ "Какво конкретно Ви ентусиазира в длъжността, за която кандидатствате?"
 
Какво още можете да направите, за да опознаете даден кандидат? Освен въпросите на интервюто, добър метод са тестовете. Не тези, които доказват умения, а тези, които показват личностните качества. Подобни ще откриете тук >>>
 
източник: businessnewsdaily.com
 

Tags: въпроси на интервю за работана интервю за работакандидати за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...

Психологични тестове по време на интервю за работа

от Димитър Александров
04 Юли 2013
1. Не използвайте научно недоказани тестове и методи. Голям проблем при...

7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
30 Октомври 2018
Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да...

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....

4 знака, че е време да обновите сайта на бизнеса си


Коментар за какво?...

4 креативни бизнес идеи или „Как не се сетих?!”


Здравейте, Хубаво е когато се дават съвети да се обърне внимание и на правописа. Пише се "усъвършенствам", а...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.