Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от
419 0 21 Септември. 2017
Наемане на служители

Търсите нови служители? Напишете силна обява!
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати, сред които да намерите новия си страхотен служител ще е много по-лесно.

Колкото по-ясно дефинирани са Вашите изисквания, толкова по-лесно ще е да отсеете неподходящите от подходящите кандидати.
 
Как обаче да я подготвите?
 
Какво да включите
 
Не гледайте на обявата като просто на списък от умения и професионални качества. Определете какъв е идеалният кандидат, който ще се справя със задачите си, но и ще се впише във фирмената култура. Какви ценности, какви лични качества трябва да има?
 
Освен това е важно да бъдете директни за изискванията, които ще имате към кандидата, който получи работата. Опишете задачите, търсените резултати, очакванията. Включете информация за заплащането. Това ще помогне да отсеете и кандидатите с по-големи финансови изисквания.
 
Имайки всичко това налице, опишете конкретно какво трябва да направи всеки, който иска да кандидатства. Дайте по-подробни, но и максимално ясни инструкции. Ако има специфики, не очаквайте кандидатите да ги знаят - посочете ги.
 
Как да представите офертата

CD Мотивирани служители за успешна фирма
CD Мотивирани служители за успешна фирма

Повече детайли тук

Съветник: Данъци и такси на моята фирма
Съветник: Данъци и такси на моята фирма

Повече детайли тук

Софтуер за оценка на служителите
Софтуер за оценка на служителите

Повече детайли тук


 
Офертата Ви за работа трябва да е написана по начин, който представя фирмата Ви такава, каквато е. Ако държите на професионалната и официална атмосфера, това трябва да отразява и обявата Ви. Ако държите на по-приятелската и непосредствена атмосфера, трябва да напишете оферта, която ще звучи приятелски и непосредствено.
 
Важно е също да я съобразите и с хората, които искате да привлечете. По един начин се пише на младежи, по друг - на по-опитни кадри. 

Имайки предвид как да се справите с офертата, избавете се и от следните 2 погрешни схващания за подбора на кадри >>>
 
източник: businessnewsdaily.com

Tags: подбор на персоналкак да напиша обява за работаназначаване на персонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Назначавате? 5 съвета за успешно интервю

от Biznesidei.bg
17 Април 2018
Интервюто Ви позволява да се запознаете с кандидатите за работа, за да изберете не...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

3 прагматични съвета за назначаването в стартъп фирмите

от Biznesidei.bg
09 Февруари 2018
Стартъп фирмата има предимството на възможността да започне от нулата по...

Назначавате? Избягвайте следните 4 грешки!

от Biznesidei.bg
09 Януари 2018
Търсите ли нови служители, пригответе се за дълъг и изтощителен процес. Как да го...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.