Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от
480 0 21 Септември. 2017
Наемане на служители

Търсите нови служители? Напишете силна обява!
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати, сред които да намерите новия си страхотен служител ще е много по-лесно.

Колкото по-ясно дефинирани са Вашите изисквания, толкова по-лесно ще е да отсеете неподходящите от подходящите кандидати.
 
Как обаче да я подготвите?
 
Какво да включите
 
Не гледайте на обявата като просто на списък от умения и професионални качества. Определете какъв е идеалният кандидат, който ще се справя със задачите си, но и ще се впише във фирмената култура. Какви ценности, какви лични качества трябва да има?
 
Освен това е важно да бъдете директни за изискванията, които ще имате към кандидата, който получи работата. Опишете задачите, търсените резултати, очакванията. Включете информация за заплащането. Това ще помогне да отсеете и кандидатите с по-големи финансови изисквания.
 
Имайки всичко това налице, опишете конкретно какво трябва да направи всеки, който иска да кандидатства. Дайте по-подробни, но и максимално ясни инструкции. Ако има специфики, не очаквайте кандидатите да ги знаят - посочете ги.
 
Как да представите офертата

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук

Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители
Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители

Повече детайли тук

Наръчник за всеки ТРЗ служител 2018
Наръчник за всеки ТРЗ служител 2018

Повече детайли тук


 
Офертата Ви за работа трябва да е написана по начин, който представя фирмата Ви такава, каквато е. Ако държите на професионалната и официална атмосфера, това трябва да отразява и обявата Ви. Ако държите на по-приятелската и непосредствена атмосфера, трябва да напишете оферта, която ще звучи приятелски и непосредствено.
 
Важно е също да я съобразите и с хората, които искате да привлечете. По един начин се пише на младежи, по друг - на по-опитни кадри. 

Имайки предвид как да се справите с офертата, избавете се и от следните 2 погрешни схващания за подбора на кадри >>>
 
източник: businessnewsdaily.com

Tags: подбор на персоналкак да напиша обява за работаназначаване на персонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Назначавате? 5 съвета за успешно интервю

от Biznesidei.bg
17 Април 2018
Интервюто Ви позволява да се запознаете с кандидатите за работа, за да изберете не...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

4 креативни бизнес идеи или „Как не се сетих?!”


Здравейте, Хубаво е когато се дават съвети да се обърне внимание и на правописа. Пише се "усъвършенствам", а...

Какво предполага един бизнес с щанд за натурален сок


Интересни идеи за бизнес!...

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.